第一章 概论 1
第一节 银行专业技术、干部、职务 1
第二节 银行专业技术职务管理 4
第三节 银行专业技术职务管理的方法、任务 8
第二章 银行专业技术职务聘任制 10
第一节 改革职称评定，实行专业技术职务聘任制 10
第二节 银行专业技术职务聘任制的含义、特点与功能 25
第三节 银行专业技术职务聘任制的原则 29
第三章 银行专业技术职务的评审 34
第一节 银行专业技术职务评审委员会的组织办法 34
第二节 银行专业技术职务的设置范围 38
第三节 银行专业技术职务的任职条件 40
第四节 银行专业技术职务的评审 48
第五节 银行政工系列专业技术职务的评审 93
第六节 现行专业技术职务评审的弊端及对策 129
第一节 银行专业技术职务设岗定责的意义 137
第四章 银行专业技术职务的设岗定责 137
第二节 银行专业技术职务的岗位设置 139
第三节 银行专业技术职务定责 162
第四节 如何规范设岗定责 170
第五章 银行专业技术职务的聘任 176
第一节 银行专业技术职务的聘任程序 176
第二节 银行专业技术职务干部聘任期内的工资 188
第一节 银行专业技术职务考核的原则 195
第六章 银行专业技术职务聘任期的考核工作 195
第二节 成立银行专业技术职务考核领导小组 197
第三节 银行专业技术职务人员考核的权限 197
第四节 银行专业技术职务人员考核内容 198
第五节 银行专业技术职务考核程序 200
第六节 对银行专业技术职务人员的考核方法及范围 203
第七节 银行专业技术职务的考核标准 204
第八节 银行专业技术职务的考核奖惩 205
第九节 对银行专业技术职务人员实行考核的探讨 206
第一节 培养银行专业技术职务人员的意义 219
第七章 银行专业技术职务人员的培养 219
第二节 培养银行专业技术职务人员的原则 221
第三节 培养银行专业技术职务人员的内容 222
第四节 银行专业技术职务人员的培养权限及途径 224
第八章 银行专业技术职务人员的使用 230
第一节 银行专业技术职务人员的使用原则 230
第二节 发挥银行专业技术职务人员的作用 232
第三节 银行专业技术职务人员的使用 233
第一节 银行专业技术职务人员的档案管理原则 238
第九章 银行专业技术职务人员的档案管理 238
第二节 银行专业技术职务人员业绩档案的界定及其建档对象 240
第三节 银行专业技术职务人员档案管理的内容 241
第四节 银行专业技术职务人员档案内容的分类 242
第五节 银行专业技术职务人员的业务档案组卷 243
第六节 银行专业技术职务人员档案的索引建立及入柜 245
第七节 银行专业技术职务人员档案的查阅、传递 246
第八节 银行专业技术职务人员档案员工作任务 246
第一节 银行专业技术职务人员交流的宗旨、方法及形式 247
第十章 银行专业技术职务人员交流 247
第二节 银行专业技术职务人员交流应注意的几点工作 248
第三节 银行专业技术职务人员交流的几点好处 249
第四节 银行专业技术职务人员交流的有关程序 249
第十一章 银行专业技术职务管理心理 252
第一节 银行专业技术职务管理的心理问题 252
第二节 调动银行专业技术职务人员积极性的几个心理问题 258
第三节 职改后，银行专业技术职务人员心理变化的调查 261
第四节 银行专业技术职务管理与心理相联系的意义 265
第一节 思想政治工作干部的价值 268
第十二章 做好专业技术职务人员的思想政治工作 268
第二节 银行专业技术职务人员思想政治工作的作用 273
第三节 做好银行专业技术职务人员思想政治工作的基本要求 275
第四节 做好银行专业技术职务人员思想政治工作应遵循的原则和规律 276
第五节 全方位建立思想政治工作网络 278
第六节 建立切实可行的思想政治工作制度 280
第七节 专业技术职务人员思想政治工作的基本内容 283
第八节 专业技术职务人员思想政治工作的方法与方式 284