目 录 1
前言 1
第一章我国企业原有工资制度的形成和演变 1
一 我国企业原有等级工资制度的形成 1
二 我国企业原有等级工资制的主要内容、形式和演变 6
三我国企业原有等级工资制度的弊端 17
第二章我国企业工资改革的理论依据 22
一 马克思的按劳分配原理是企业工资改革的理论依据之一 22
二 企业工资改革的另一个理论依据是有计划的商品经济理论 42
三 对两种工资改革理论的商榷 57
一 1977年以来，我国企业工资改革的基本过程 74
第三章我国企业工资改革的实践 74
二 第一个层次分配的改革与实践 84
三 在第二个层次的分配中，企业内部工资制度改革的实践 127
四 1978年以来，我国企业工资改革实践提出的问题和基本经验 150
第四章我国企业工资改革的目标模式 166
一 社会主义工资的性资、作用、支付过程和模式 166
二 我国企业工资改革的目标模式 179
附录： 苏联东欧国家工资改革的理论和实践 227
一 苏联工资改革的理论和实践 227
二 匈牙利工资改革的理论和实践 232
三 南斯拉夫工资改革的理论和实践 235
四 波兰工资改革的理论和实践 238
五 苏联东欧国家工资制度改革的特点和趋势 240