第一章 时代的浪潮 1
一、“三资”企业在我国经济体制新格局形成过程中的作用 1
1 历史的反思和时代的姿态 1
2 瞩目的成果 10
3 “三资”企业在我国经济体制新格局形成过程中的作用 16
二、“三资”企业状况分析 23
1 “三资”企业的地区和人员分布简析 23
2 “三资”企业产业结构分析 29
3 外商投资来源分析 33
4 外商文化背景分析 39
第二章 多层次的文化冲突 52
一、多层次的文化 52
1 有关文化研究的过去和现在 52
2 多层次的文化 64
二、显型文化的冲突——令人难堪的误会 76
三、价值观、行为规范的紊乱 82
1 劳动观念的扭曲 82
2 在效率面前的失落 91
3 外延行为方式的失调 98
4 消费观念的错位 108
5 困惑的人格类型 121
四、认知模式的反差 133
1 交换理论与劳动力属性的认知困境 133
2 平等乎？平均乎？ 142
3 企业人际关系的认知怪圈 152
4 科层观念和合理性的迷向 162
五、制度性文化的摩擦 169
1 从规范到法律 169
2 神秘的董事会 173
3 人事制度的分歧 181
4 招聘解雇的障碍 189
5 企业运行机制的阻碍因素 198
6 利益性组织的目标导向回归 213
第三章 文化的扬弃和超越 226
一、全方位的视野——克服文化冲突的国际范例分析 226
二、文化的调适 231
1 文化的选择机制 231
2 积极的文化继承观 239
3 特质组合——文化调适的结晶 250
三、文化的超越 263
1 “三资”企业的窗口效应 263
2 未来的展望 268