第一章 银行人事管理概述 1
第一节 银行人事管理是一门科学 1
第二节 银行人事管理的基本任务 7
第三节 银行人事管理的性质 11
第四节 银行人事管理研究的方法和意义 14
第二章 银行人事管理基本原则和体制 21
第一节 银行人事管理基本原则 21
第二节 银行系统人事管理体制 39
第三节 银行人事管理机构 47
第一节 银行人事管理政策的重要性 56
第三章 银行人事管理政策 56
第二节 银行制定人事管理政策的原则 62
第三节 银行各类人事管理的具体政策 71
第四节 正确执行党的干部人事政策 82
第四章 银行人事调配 90
第一节 银行人事调配工作的地位和性质 90
第二节 银行人事调配工作的任务和范围 97
第三节 银行人事调配的原则 106
第四节 银行人事调配工作方法 113
第五章 银行人事任免 119
第一节 银行人事任免制度 120
第二节 银行人事任免分类 129
第三节 银行人事任免审批权限及步骤 134
第四节 银行人事任免原则与要求 142
第六章 银行人事考核 150
第一节 银行人事考核的作用与意义 150
第二节 银行人事考核原则 157
第三节 银行人事考核内容 163
第四节 银行人事考核方法及有关制度 168
第五节 银行人事考核材料的写作 178
第七章 银行人事奖惩 185
第一节 银行人事奖惩的作用 185
第二节 银行奖励制度 189
第三节 银行惩戒制度 194
第四节 银行辞职辞退制度 205
第八章 银行专业技术职务管理 215
第一节 银行专业技术职务管理的意义 215
第二节 银行专业技术干部管理的原则 218
第三节 银行专业技术干部管理的方法 224
第九章 银行后备干部管理 235
第一节 银行后备干部的产生及其重要意义 235
第二节 银行后备干部的条件 242
第三节 银行后备干部的选拔 246
第四节 银行后备干部的成长 252
第一节 银行行员培训的作用和意义 259
第十章 银行行员培训 259
第二节 银行行员培训的原则 266
第三节 银行行员培训的内容和要求 271
第四节 银行行员培训的制度和形式 276
第十一章 银行劳动工资管理 281
第一节 银行劳动工资管理的重要意义 281
第二节 制定银行劳动工资制度原则 286
第三节 劳动工资制度的分类 294
第四节 银行行员等级工资制度及其管理 300
第一节 银行劳动保险与职工福利的 309
作用和意义 309
第十二章 银行劳动保险与职工福利 309
第二节 银行职工的劳动保险待遇 315
第三节 银行职工的生活福利待遇 324
第十三章 银行离休与退休人员管理 331
第一节 银行离休与退休制度 331
第二节 银行干部离休、退休的作用和意义 340
第三节 银行离休、退休干部待遇 344
第四节 银行离休、退休干部管理 348
第十四章 银行人事干部队伍建设 357
第一节 银行干部人事管理部门的设置 357
第二节 银行干部人事管理部门的业务建设 361
第三节 银行人事干部的培养 375
第十五章 银行人事档案管理 385
第一节 银行人事档案的作用 385
第二节 银行人事档案的内容 391
第三节 银行人事档案工作 394
第四节 银行人事档案的管理 399
第十六章 银行人事信息统计 408
第一节 银行人事信息统计的特点与作用 408
第二节 银行人事信息统计的基本内容 411
第三节 银行人事信息统计的分析及应用 417
第一节 银行人事管理法制化的意义 419
第十七章 银行人事立法 419
第二节 银行人事管理立法的依据 422
第三节 银行人事管理立法的原则 425
第四节 银行人事管理的法规体系 428
第五节 银行人事法规的制定程序 430
第六节 银行人事法规的修改和废止 433
第十八章 银行人事管理中电子计算机应用 436
第一节 电子计算机基本知识 436
第三节 电子计算机在银行人事管理方面的应用 441
第三节 电子计算机在银行劳动工资管理中的应用 449
第四节 电子计算机病毒的预防 457