目 录 1
第一章工资的性质、职能与管理 1
第一节 工资的实质 1
第二节社会主义物质利益原则 8
第三节 工资的职能 15
第四节 工资管理 19
第二章坚持以按劳分配为主的多种分配方式 27
第一节 按劳分配理论是马克思主义的重要组成 27
部分 27
第二节 按劳分配理论在我国的创造性运用 35
第三节正确处理各种分配方式的关系，实现社 43
会公平 43
第三章工资水平 58
第一节工资水平概念 58
第二节 建国以来工资水平发展过程 62
第三节 改革、开放以来工资工作的特点 65
第四节 工资与生产、工资与财政 71
第五节 工资与积累、消费、就业的关系 77
第四章工资与物价 85
第一节 工资与物价的关系 85
第二节 建国后的头二十八年 91
第三节 十年改革中工资与物价的关系 97
第四节 四种对策 106
第五章我国第一、二次工资改革 115
第一节建国初期工资概况 115
第二节 第一次全国工资改革 120
第三节 第二次全国工资改革 127
第四节 工资制度调整与职工升级制度 133
第六章全面工资改革 141
第一节 全面改革我国工资制度的重大意义 141
第二节 国家机关、事业单位的工资改革 145
第三节 企业的工资制度改革 156
第一节 工资等级制度 170
第七章工资等级制度和工资形式 170
第二节计时工资 177
第三节 计件工资与定额工资 180
第四节结构工资、岗位工资及其它工资形式 188
第五节 奖金与津贴制度 192
第八章常见的各种工资支付规定 200
第一节 新参加工作人员的工资待遇 200
第二节 复转退伍军人的工资待遇 209
第三节 调动工作人员的工资支付办法 216
第四节 特殊情况下的工资待遇 221
第五节 受处分人员和落实政策人员的 234
工资待遇…………………………………（227 ）第九章劳动定额 234
第一节 劳动定额的性质 234
第二节 劳动定额的形式和种类 238
第三节 劳动定额水平 243
第四节 四个环节 246
第五节 劳动定额在企业改革中的作用 259
第一节 工会参与工资分配工作是历史发展的必 268
然 268
第二节 工会工资工作的回顾 274
第三节 工会工资工作的任务 283
第四节 基本方法与途径 286
附录 294
一、中外专家、学者对我国工资改革 295
的建议 295
第一部分工资改革 295
二、企业工资改革总体方案的设想 298
一、党和国家关于工会、职工代表大会参与劳 311
动工资工作的有关规定（摘录） 311
第二部分 工会工资工作 311
企业工会参与企业内部工资分配工作的若 319
干规定》 319
二、陕西省总工会、陕西省劳动人事厅《关于 319
第三部分全国职工历年工资变动情况 322
第十章工会工资工作 368