目 录 1
未来领导人才素质发展趋势分析 王玉成 1
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未来领导人才素质发展趋势分析 王玉成 1
创造人才脱颖而出的社会环境 林毅 10
创造人才脱颖而出的社会环境 林毅 10
代新型社会主义接班人 刘积礼韩发 25
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搞好后备干部的选拔、培养，造就一 25
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领导班子优化问题初探 郭彬玺 37
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企业科技人才群体结构优化的探讨 王西章 44
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化问题的探讨 李德馨 55
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领导班子群体结构内涵、功能及其优 55
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谈谈企业领导班子的思想建设 常明裕 63
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关于领导班子建设的一点粗浅看法 刘积礼刘宏钧 71
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探索适应改革的企业干部管理体制 俞正平 80
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企业人才管理策略的探索 区锐 99
企业人才管理策略的探索 区锐 99
初论“软专家管理” 宋晓雁 106
初论“软专家管理” 宋晓雁 106
查 陈春滋 117
“高”出“低”入，用系统观点指导人才流动 117
——七○二研究所科技人才流动的情况调 117
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——七○二研究所科技人才流动的情况调 117
查 陈春滋 117
从经济体制改革看未来企业党政领导的地位、 125
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素质及来源 宋国华 125
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党政协调一致，共建两个文明 李玉斌 134
党政协调一致，共建两个文明 李玉斌 134
浅谈实行厂长负责制后企业党委的工作 刘长友 142
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新时期思想政治工作的地位和作用 宦有为 151
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治工作的初探 张朝文 160
党委如何在实行厂长负责制中做好思想政 160
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治工作的初探 张朝文 160
想教育人 李新民 167
思想政治工作的根本任务是用共产主义思 167
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想教育人 李新民 167
思想政治工作在企业中的地位和作用 陈世宏 172
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试谈新时期思想政治工作的地位、作用及 178
其特点 刘定应 178
其特点 刘定应 178
试谈新时期思想政治工作的地位、作用及 178
运用现代科学方法做思想政治工作雏议 彭霞生 184
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论行为科学与企业思想政治工作 林镜清 191
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关于企业人才工作的一点思考 马福康 200
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——谈第三梯队建设中的观念改革 郑为民 207
从科学性上合理选拔领导干部 207
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对如何坚持“四化”方针的探索 李文英 212
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企业管理的二重性与干部“四化”标准 罗良忠 218
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新时期的人才、用人标准及其它 孙祥铎 223
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试论开拓型干部的素质 王福庆 230
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企业中层干部素质探议 欧鹰 236
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开拓型干部的素质研究 程旭辉 243
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试论新形势下干部应具有的三项素质 王德宝 250
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谈谈干部聘任制 栾林庆 256
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实行聘任制中需要探讨和完善的几个问题 温立新 262
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人尽其才，才尽其用 266
——试谈合理使用知识分子 李恕涛 266
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人尽其才，才尽其用 266
试行干部职务资格等级制初探 任忠发 275
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论干部培训 李嘉栋 285
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干部考察科学化的探讨 林道杰 295
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对企业领导者行为评估的探讨 梁绍基 陈文苗 303
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浅谈中层领导干部的考核与选拔 刘诗林 314
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企业中层干部德才测评法的确定 陈兴权 321
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研究企业管理者个性心理的重要性 钟 坚 329
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