1 摩托罗拉：每人每年培训40小时以上 1
2 西门子：多级培训制度 11
3 爱立信：培训是最好的攻心术 23
4 三星：骨干员工的培训 33
5 IBM：“魔鬼”训练营 45
6 联想：新员工培训“三步曲” 57
7 惠普：销售集训班 67
8 思科：大力推动E-learning 75
9 宝洁：全员、全程、全方位、针对性培训 83
10 海尔：“即时”实战化技能培训 91
11 日立：分对象、分层次的人才培养体系 105
12 LG：让有能力的人先培训 117
13 松下：注重员工的精神教育 125
14 宝钢：培训和生产并举 135
15 肯德基：多层次培训 147
16 麦当劳：全职业生涯培训 157