第一部分 “自动波”的快乐旅程打71杆的最佳雇主 3
01 快乐源于“自动波”“爽” 12
发挥潜能 15
吸引人才 17
永续经营 19
02 做“无形领袖” 25
领袖的4种类型 25
倒三角 27
信任的力量 31
03 “自动波”是怎样形成的第二部分 “自动波”，大道无形 31
04 选对人才 50
03 “自动波”是怎样形成的第二部分 “自动波”，大道无形文化＞能力 50
知人善任 53
敢于用比自己强的人 55
素质模型 57
05 高信氛围 65
先信任他人 65
看出发点 67
以身作则 69
积极聆听，坦诚沟通 71
欣赏差异 73
06 高效团队 80
我们＞我 80
高效益 83
互相信力 85
直接面对 87
敢于承担责任 89
07 共同目标 96
道、天、地、将、法 96
参与 99
共识 101
统一口径 104
言行一致 105
08 有效授权 111
目标说明 111
界定工作范围 113
了解工作效益 113
给予资源 114
让下属作出承担 115
09 教练育才 121
学、做、教 121
忍、狠、量度 123
“赢” 126
促导技巧 127
激励 129
第三部分 关于“自动波”的7个思考 129
10 “自动波”＝“自由波”吗？ 137
11 “自动波”只是领导者的事吗？ 141
12 领导者应该扮演什么角色？ 145
13 “自动波”是科学还是艺术？ 149
14 “自动波”适用于什么企业？ 155
15 推行“自动波”有哪些关键点？ 161
16 “自动波”的未来是什么样子？ 167
第四部分 “自动波”背后的文化和使命 167
17 思利及人与“自动波” 177
18 永远创业与“自动波” 188
19 东方智慧的现代价值 189
20 做一家有使命感的公司 195