1 导论 1
1.1 选题背景与研究现状 1
1.2 研究的目的与意义 19
1.3 研究视角与内容界定 20
1.4 研究的思路与方法 21
1.5 框架与创新点 23
2 公共就业服务均等化的理论分析 26
2.1 公共就业服务均等化的理论支点与概念界定 26
2.2 公共就业服务均等化的判断标准与内容体系 40
2.3 公共就业服务均等化的影响因素与实现机理 47
2.4 公共就业服务均等化的评价指标与方法 52
3 中国公共就业服务均等化的现状分析 68
3.1 中国公共就业服务均等化的成效 68
3.2 中国公共就业服务均等化面临的问题 93
4 中国公共就业服务发展不均的成因分析 126
4.1 公共就业服务发展不均的成因分析：机会均等视角 127
4.2 公共就业服务发展不均的成因分析：投入均等视角 134
4.3 公共就业服务发展不均的成因分析：结果均等视角 138
5 发达国家公共就业服务及均等化的经验借鉴 142
5.1 发达国家公共就业服务的职能定位 142
5.2 典型国家公共就业服务及均等化的实践经验 146
5.3 发达国家公共就业服务均等化的经验借鉴 148
6 结论与政策建议 155
6.1 基本结论 155
6.2 中国公共就业服务均等化的思路与政策建议 156
参考文献 166
后记 178