第一章 绪论 1
第一节 人事行政概述 1
第二节 人事行政学的基本任务 7
第三节 学习人事行政学的意义和方法 12
第二章 人事行政的发展 17
第一节 人事行政的产生 17
第二节 发达资本主义国家人事行政的历史沿革 21
第三节 社会主义国家人事行政的发展过程 26
第一节 人事行政现代化的涵义与内容 32
第三章 人事行政现代化 32
第二节 政府部门人力资源的管理与开发 35
第三节 现代人事行政方法 42
第四章 人事行政法治化 46
第一节 人事行政的法治化要求 46
第二节 政府公职人员的权利义务和行为规范 50
第三节 我国的人事行政立法及其实施 55
第五章 人事行政制度化 60
第一节 人事行政制度的涵义 60
第二节 人事行政制度的主要内容 65
第三节 中国人事行政制度的改革和发展 69
第六章 人事行政机构 74
第一节 人事行政机构的职权和组织形式 74
第二节 我国的人事行政机构体系 81
第七章 人事行政规划 88
第一节 人事行政规划的涵义 88
第二节 人事行政规划的内容 92
第三节 人力资源供求预测方法 98
第八章 人事分类 102
第一节 品位分类 102
第二节 职位分类 104
第三节 职位分类的步骤 107
第四节 我国的职位分类制度 112
第九章 职位评价 116
第一节 职位评价的涵义 116
第二节 工作分析 119
第三节 职位评价的方法 125
第十章 共事人关系 130
第一节 共事人关系的涵义 130
第二节 上下级关系和同事关系的协调 134
第三节 调整共事人关系的原则和方法 138
第十一章 人员录用 143
第一节 人员录用的涵义 143
第二节 人员考试录用制度 148
第三节 人员考试录用的方式 152
第十二章 人员变动 158
第一节 晋职 158
第二节 降职 163
第三节 免职 167
第一节 调配的涵义 171
第十三章 人员流动 171
第二节 调配的形式和程序 175
第三节 回避 180
第十四章 人员考核 186
第一节 人员考核的涵义 186
第二节 人员考核的方式 190
第三节 人员考核的程序 196
第十五章 人员激励 200
第一节 人员激励的涵义 200
第二节 奖励 206
第三节 惩处 210
第十六章 人员监察 215
第一节 人员监察的涵义 215
第二节 人员监察的内容 221
第三节 人员监察的原则 224
第十七章 人员培训 229
第一节 人员培训的涵义 229
第二节 人员培训的方式 234
第三节 人员培训的组织实施 239
第一节 工资 244
第十八章 人员待遇 244
第二节 保险 250
第三节 福利 254
第十九章 人员保护 259
第一节 人员保护的涵义 259
第二节 申诉 266
第三节 控告 269
第二十章 人员离退 273
第一节 辞职 273
第二节 辞退 278
第三节 退休 283