目录 1
第1章 劳动经济学：导言与概述 1
作为一门学科的劳动经济学 1
“旧式”与“新式”的劳动经济学研究 3
经济学研究方法 4
概述 6
收益 10
第2章 个人劳动供给理论 14
工作一闲暇决策：基本模型 14
模型的应用和扩展 29
第3章 人口、参与率和工作时间 47
人口基础 48
贝克尔的模型：时间分配 49
劳动力参与率：定义和度量 53
劳动力参与率的长期趋势 54
参与率的周期性变化 68
工作时间：两种趋势 70
第4章 劳动力素质：人力资本投资 77
人力资本投资：概念和数据 78
人力资本模型 79
人力资本投资和收入分配 94
在职培训 100
对人力资本理论的批评 105
第5章 劳动需求 113
劳动需求的派生性 114
厂商的短期生产函数 115
短期劳动需求：完全竞争厂商 118
短期劳动需求曲线：非完全竞争厂商 121
长期劳动需求曲线 124
劳动的市场需求 126
劳动需求的弹性分析 129
决定劳动需求的因素 134
理论的应用 139
第5章 补充资料长期劳动需求的等产量一等成本分析 145
第6章 工资决定与劳动力配置 152
完全竞争的劳动市场 152
工资和雇用量决定：产品市场上的垄断 161
买方垄断 163
工会和工资决定 168
双边垄断 176
工资决定：延迟的供给响应 180
第7章 其他支付计划和劳动效率 188
附加福利的经济学 188
最优附加福利理论 190
按绩效付酬 199
委托人一代理人问题 199
效率工资理论 211
劳动市场效率的再定义 215
第8章 工资结构 219
完全竞争：同质性的劳动和工作 220
工资结构：可见的工资差异 221
工作差别与工资差异 223
工人差别与工资差异 234
享乐主义工资理论 238
工资差异：劳动力市场的缺陷 244
第9章 劳动力流动、迁移与效率 251
劳动力流动的类型 251
作为人力资本投资的迁移 253
劳动力流动的决定因素 255
迁移的结果 259
资本和产品流动 267
美国移民政策及问题 270
第10章 工会和集体谈判 278
工会为什么存在 278
事实和数据 279
工会的衰落 287
工会是最大的受益者吗 295
集体谈判：一项复杂的经济活动 299
集体谈判模型 300
第11章 工会的经济效应 310
工会工人的工资优势 310
效率和劳动生产率 319
企业利润 330
收入分配 331
其他问题：通货膨胀、失业和收入分配 334
公共部门的就业和工资 339
第12章 政府与劳动力市场：就业、支出和税收 339
军事部门：征兵制与志愿兵制 345
政府非工资支出对劳动力市场的影响 349
公共物品和服务对劳动力市场的影响 351
所得税与劳动力市场 353
第13章 政府和劳动力市场：立法和法规 363
劳动法 363
最低工资法 368
职业健康和安全规章 378
作为租金提供者的政府 387
第14章 劳动力市场歧视 396
性别歧视与种族歧视 396
歧视及其种类 403
歧视偏好模型 405
统计歧视理论 410
排挤理论：职业隔离 412
原因和结果：非歧视因素 418
反歧视政策及问题 424
第15章 工作搜寻：外部和内部 434
外部工作搜寻 435
内部劳动力市场 443
第16章 个人收入的分配 452
收入分配的描述 452
收入分配的解释 457
收入分配中的移动性 463
收入不平等的扩大 467
第17章 劳动生产率：工资、价格和就业 473
生产率的概念 473
劳动生产率提高的重要性 476
劳动生产率的长期趋势 480
生产率的周期性变化 485
生产率和就业 488
是“新经济”吗 493
第18章 就业与失业 498
就业与失业统计 498
宏观经济产出与就业的决定 505
摩擦性失业 507
结构性失业 509
需求不足性失业 512
失业的分布 515
降低失业的公共政策 518
附录1 劳动经济学的信息来源 524
附录2 劳动统计历史数据 541
术语注释 547
思考题答案 570