第一章 绪论 1
第一节 问题的提出 1
第二节 研究背景 3
一 薪酬差距激励已获广泛应用，但其影响效果尚不明确 3
二 薪酬差距作用机理有待完善，产品市场结构影响尚未充分考虑 4
三 高管薪酬差距激励关乎经济改革，中国研究具有现实意义 4
第三节 研究目的 6
第四节 研究意义 6
第五节 研究方法 8
第六节 研究思路与全书结构 9
一 研究思路 9
二 全书结构 10
第二章 文献综述 12
第一节 内部劳动力市场视角下的薪酬激励 12
一 基于投入的薪酬激励 13
二 基于产出的薪酬激励 14
三 竞赛理论研究回顾 16
第二节 薪酬差距与企业绩效关系研究综述 18
一 理论研究综述 18
二 实证研究综述 22
三 小结 31
第三节 产品市场结构与薪酬差距关系研究综述 32
一 产品市场结构对于薪酬差距的非激励性影响 32
二 产品市场结构对员工努力的直接激励 34
三 产品市场结构对薪酬差距的激励性影响 35
四 小结 39
第四节 现有研究不足及研究切入点 39
一 现有研究不足 39
二 研究切入点 40
第三章 中国劳动力市场变革与企业高管薪酬激励机制发展 42
第一节 中国劳动力市场和企业高管薪酬激励机制发展回顾 43
一 计划经济时代（1952—1978） 43
二 改革开放转型期（1978—1992） 44
三 改革开放深化期（1992—2000） 45
四 新世纪时期（2000年至今） 46
第二节 中国企业薪酬激励机制发展特点与启示 47
第四章 理论模型 50
第一节 建模及分析思路 51
第二节 模型基本假设 52
第三节 模型建立 55
一 第一阶段——企业宣布薪酬差距 55
二 第二阶段——高管的成本削减技术竞赛 57
三 第三阶段——企业的产品市场产量竞争 60
第四节 模型推导 62
一 第三阶段——企业在产品市场进行产量竞争 62
二 第二阶段——高管在内部劳动力市场进行成本削减竞赛 63
三 第一阶段——企业最优薪酬差距的决定 65
第五节 模型分析 65
一 高管薪酬差距与企业绩效的关系分析 65
二 产品市场结构特征与最优高管薪酬差距的关系分析 67
第六节 本章小结 69
第五章 高管薪酬差距与企业绩效关系的实证研究 71
第一节 实证假说 71
第二节 实证变量 73
一 企业绩效指标变量（PI） 73
二 薪酬差距变量（WC） 73
三 人力资本变量（HC） 75
四 股权结构变量（SS） 76
五 治理结构变量（GS） 78
六 不确定性变量（UV） 79
七 年份虚拟变量（YD） 79
第三节 实证数据 80
一 数据来源及选择原因 80
二 数据收集与处理说明 82
第四节 实证模型与实证方法 83
一 实证模型 83
二 实证方法 84
第五节 实证分析 87
一 描述性统计分析 87
二 OLS回归分析 90
三 分位回归分析 93
第六节 本章小结 99
第六章 产品市场结构与高管薪酬差距关系的实证研究 101
第一节 实证假说 101
第二节 实证变量 103
一 薪酬差距变量 103
二 产业市场结构变量 103
三 高管团队特征变量 108
四 企业特征变量 109
第三节 实证数据与实证模型 112
第四节 实证方法 114
第五节 实证分析 115
一 OLS回归分析 115
二 分位回归分析 118
第六节 本章小节 120
第七章 结论与展望 122
第一节 研究总结与建议 122
一 理论研究总结与建议 122
二 实证研究总结与建议 124
第二节 研究展望 125
参考文献 127
附录 基于Stata的MSS程序代码 156
后记 159