企业伦理概念的内涵及研究现状分析 1
1 理论概述 1
1.1 企业伦理学的发展过程 1
1.2 企业伦理概念解析 2
1.3 企业伦理概念的内涵与外延 4
1.4 企业伦理与企业社会责任 5
2 理论基础 7
2.1 人性假设理论 7
2.2 制度经济学理论 8
2.3 公平理论 9
2.4 利益相关者理论 10
2.5 企业公民理论 12
3 研究现状 13
4 现有研究评述及未来研究趋势 19
4.1 现有研究评述 19
4.2 未来研究趋势 40
隐性知识学习研究综述 53
1 理论概述 53
1.1 阿基里斯双环学习 53
1.2 野中郁次郎SECI模型 55
2 主要理论观点 57
2.1 知识管理的主要学派与理论 57
2.2 隐性知识研究现状 59
3 发展现状与趋势 64
3.1 认知心理学对隐性知识表征的理论解释 64
3.2 演化经济学对知识创新机制的解释 67
创新范式演变下创新管理研究脉络及趋势变迁 73
1 理论概述 73
1.1 创新理论 73
1.2 创新范式的演变 74
1.3 创新管理理论概述 76
2 不同视角下的创新管理研究演进脉络 78
2.1 过程视角的创新过程管理研究 78
2.2 组织视角的创新组织模式研究 83
2.3 能力视角的创新管理研究 89
2.4 集成与网络观下的创新管理理论 95
3 现有研究评述与未来研究趋势 99
3.1 现有研究评述 99
3.2 未来研究趋势 101
组织双元理论的内涵、研究现状与发展 109
1 组织双元理论概述 109
2 组织双元理论的主要观点与内容 112
2.1 组织双元理论的基础 112
2.2 组织双元的内涵 118
2.3 组织双元的分类 121
2.4 组织双元的研究维度 124
3 组织双元理论的过去、现状与未来 127
3.1 组织双元理论的发展演进 127
3.2 组织双元理论的现有研究框架 131
3.3 现有研究的不足与研究展望 135
模块化产业组织与模块化创新理论综述 143
1 理论概述 143
1.1 模块化 143
1.2 模块化产业组织 144
1.3 模块化创新 145
2 主要理论观点 146
2.1 模块化 146
2.2 模块化产业组织 152
2.3 模块化创新 158
3 发展现状与趋势 167
中西方领导者特质与领导有效性研究综述与展望 179
1 引言 179
2 领导特质研究的历史回顾 180
3 领导者特质与结果变量关系研究 182
3.1 人格 183
3.2 动机 187
3.3 能力 189
3.4 价值观 193
3.5 职业兴趣 195
3.6 本土化领导者特质 196
4 领导者特质研究的总结 198
4.1 领导者特质研究现状 198
4.2 领导研究的不足及未来研究方向 199
企业人力资本经营理论研究综述 207
1 企业人力资本经营理论问题的提出 207
2 企业人力资本经营理论研究的主要内容 210
2.1 关于企业人力资本经营概念的研究 210
2.2 关于企业人力资本经营内容的研究 211
2.3 关于企业人力资本经营对策与途径的研究 214
2.4 关于企业人力资本经营运行条件的研究 216
3 企业人力资本经营研究展望 218
领导—成员交换（LMX）理论研究的最新进展与述评——多层次的视角 218
1 引言 223
2 领导—成员交换理论的内涵、特点及多层次视角 224
2.1 领导—成员交换理论及其特点 224
2.2 LMX理论的多层次视角 225
3 LMX理论在个体层面的研究 226
3.1 LMX构念的结构 227
3.2 LMX构念的测量 228
3.3 LMX的前因变量 230
3.4 LMX与结果变量的主效应及影响机制 233
4 LMX理论在对子内个体层面的研究 237
5 LMX理论在群体内个体层面的研究 238
5.1 RLMX构念内涵及理论基础 238
5.2 RLMX构念的测量 239
5.3 RLMX构念的影响因素 241
5.4 RLMX的直接影响效果 241
5.5 RLMX的作用机制 243
6 LMX理论在群体层面的研究 246
6.1 DLMX构念、影响因素及影响效果 246
6.2 ALMX构念、前因变量与结果变量 247
7 LMX理论研究评述 248
7.1 LMX在个体层面研究中存在的问题 249
7.2 LMX研究的多层次拓展问题 252
7.3 多层次研究分析工具的使用问题 253
7.4 RLMX研究存在的问题 254
7.5 LMX在群体层面研究存在的问题 256
7.6 LMX理论的中国情境化问题 257
团队管理研究前沿综述 277
1 团队管理研究的历史背景 277
2 团队决策与任务解决 279
3 团队管理中的社会影响力 281
4 团队信息共享与交互记忆 281
5 团队内与团队间社会化派别划分过程 282
6 团队多元化管理 283
7 团队冲突管理 284
8 团队结构与规范 285
9 团队公平与正义 287
10 团队管理中的地位与权力 287
11 团队管理中的社会性进退两难 289
12 小结 289
跨文化管理理论流变与最新进展 296
1 “主流”跨文化理论的发展线索、特征与缺陷 296
1.1 “主流”跨文化理论的发展线索 296
1.2 “主流”跨文化理论的特征与缺陷 298
2 作为知识管理的跨文化管理理论演进脉络 299
3 跨文化管理研究发展前景展望 301
质量管理理论前沿 305
1 全面质量管理的内涵 305
2 全面质量管理扩展 308
2.1 产品生命周期质量管理 308
2.2 供应链质量管理 310
2.3 关系质量与服务质量管理 312
3 质量管理绩效理论 313
3.1 质量管理—企业绩效关系 313
3.2 质量管理成熟度理论 314
在线时间序列搜索模型研究综述 319
1 在线问题与竞争策略理论 319
2 最优停止问题和秘书问题 321
3 在线时间序列搜索模型 325
4 结论 327