第一部分 无哲学，不经营 3
第一章 经营哲学：基业长青的根本 3
你能让你的员工空着肚子谈哲学吗？ 3
不懂哲学，何以搞经营？ 4
经营哲学就是生产力 8
本章回顾 9
第二章 阿米巴经营模式：424天拯救日航的法宝 11
阿米巴经营模式的魅力 11
阿米巴：他行，你也行 12
本章回顾 16
案例：员工普遍持股：华为式阿米巴经营 17
第二部分 阿米巴经营体制 23
第三章 优员增效：阿米巴组织的划分 23
阿米巴组织的构建乃企业经营之本 23
责任细化更能激发企业能量 25
划分阿米巴组织的两大依据 26
只对利润负责让阿米巴组织更有效率 27
本章回顾 32
第四章 阿米巴组织的裂变与整合 33
阿米巴组织的四种核算形态 33
划分阿米巴的四个维度 39
你的阿米巴组织划分正确吗？ 45
唯有改变才是永恒，阿米巴组织也要灵活机变 47
任何部门都可以划分阿米巴 49
因“业”制宜：不同行业的阿米巴划分 50
本章回顾 53
第五章 阿米巴组织划分的策略 54
五大原则 54
明确岗位性质与内部关系 56
你的阿米巴属于哪一种性质？ 58
本章回顾 62
案例：“自主经营体”：海尔式的“人单合一” 63
第三部分 阿米巴经营会计 69
第六章 阿米巴的历史数据收集与分析 69
历史不会重演，但能孕育未来 69
信息技术有助于数据收集 71
收入的界定及统计口径的确定 73
成本明细 75
费用明细 78
各巴固定资产、流动资金盘点 82
本章回顾 86
第七章 阿米巴经营目标的制定 87
遵循五大目标制定原则 87
制定目标切记鼠目寸光：既看短期更重长远 89
用好历史数据 90
任何经营目标都要与企业战略一致 92
制定目标的方法 94
本章回顾 102
第八章 如何科学分摊公共费用 103
公共费用分摊的重要性及基本程序 103
分摊原则 105
公共费用，这样分摊才科学 106
公共费用分摊数据表 111
本章回顾 116
第九章 阿米巴的成本控制 117
确立每个阿米巴的核心原动力数据 117
控制成本，改善经营管理 120
成本控制步骤 122
如何从机制上确保成本降低？ 123
如何处理阿米巴的对外业务收入 136
本章回顾 140
第十章 阿米巴经营会计 141
经营就是最大化销售额、最小化费用 141
单位时间核算表 142
数据反馈，及时应对市场变化 143
经营会计报表 144
经营会计报表是监管经营过程的利器 148
民营企业与阿米巴经营 151
本章回顾 154
第十一章 阿米巴的内部定价 155
何谓阿米巴的内部定价 155
制定内部交易价格的原则 157
内部定价的四种方法 158
内部定价的作用和要求 161
界定阿米巴内部交易的结算标准 163
从战略角度考虑阿米巴内部定价 165
从“交付”到“交易”：内部定价的意义 166
实用表格 168
本章回顾 170
案例：基层员工普遍授权：阿里巴巴的未来之路 171
第四部分 中国式阿米巴的落地 175
第十二章 阿米巴组织的运营管理 175
阿米巴运营体系的优化设计 175
组建阿米巴委员会 177
责任到人，责任到时 179
敢授权，才有真信任 180
没有监督的授权是不完整的 183
阿米巴内部审计机制 187
内控制度 188
本章回顾 192
第十三章 阿米巴经营模式的推行 193
把握阿米巴经营的理念 193
经营实学：阿米巴经营成功推行的条件与关系 195
一口吃不成胖子，循序渐进才能稳扎稳打 197
阿米巴经营的实施目标与流程 198
推行阿米巴经营，宣传要先行 200
阿米巴运行，培训来帮忙 203
本章回顾 205
第十四章 阿米巴人才梯队建设 206
人才倍出：阿米巴人才开发模式 206
没有人才，阿米巴组织就如无根之水 208
阿米巴领导人与普通管理者 210
金牌巴长是如何炼成的 211
阿米巴人才开发的四大条件 215
“6M实效模型”：快速复制巴长 222
本章回顾 230
第十五章 团队激励 231
经济奖励一定有效吗？ 231
多种激励机制并存 233
好的激励能让企业付出最少，员工满意度最高 235
收益与奖励预测 237
阿米巴领导人的激励机制 239
阿米巴团队激励机制的特点 241
合理引导阿米巴竞争 242
阿米巴的绩效考核 245
本章回顾 251
第十六章 经营协议的设计与签订 252
如何设计阿米巴经营协议 252
具有激励作用的协议签订仪式 253
阿米巴组织的注册管理 256
本章回顾 260
案例：“小公司精神”：腾讯的组织架构变革 261
附录 某集团下属D公司阿米巴运作全案 263