图书介绍：本书介绍了薪酬管制的相关理论，并基于多个角度拓展了薪酬管制经济后果的研究。其一，基于成本与收益的视角，本文发现薪酬管制提高了国有企业的代理成本，降低了公司的业绩。本文发现较弱的证据证明当薪酬管制的程度加深时，垄断属性会加重薪酬管制的负面作用。其二，基于业绩敏感性和薪酬激励的角度，本文发现薪酬管制会降低国有企业的业绩敏感性、削弱薪酬激励的效应。薪酬管制程度重的国有企业大概比薪酬管制程度低的业绩敏感性低25%左右，薪酬激励的效果被削弱约30%。结合上述实证结果，本书从薪酬考核、股东作用、管制方法，提出了一些应对措施。