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1 引言 1

1.1 选题背景及意义 1

1.1.1 选题背景 1

1.1.2 研究目的与意义 7

1.2 基本概念界定 8

1.2.1 国有企业 8

1.2.2 公司高管 9

1.2.3 高管薪酬 10

1.2.4 薪酬管制 12

1.3 研究思路方法、内容安排 13

1.3.1 研究方法 13

1.3.2 研究框架 14

1.3.4 本书可能的创新点 16

2 高管薪酬理论相关文献综述 17

2.1 委托代理理论 17

2.2 最优契约理论 20

2.2.1 提出背景 20

2.2.2 核心内容 22

2.2.3 拓展研究 25

2.3 管理层权力论 26

2.3.1 提出背景 26

2.3.2 核心内容 29

2.3.3 拓展研究 32

2.4 薪酬管制理论 35

2.4.1 管制与薪酬管制 36

2.4.2 高管薪酬管制的五个主题 43

2.4.3 高管薪酬的管制技术 46

2.5 本章小结 51

3 制度背景与国有企业薪酬管制理论分析 52

3.1 国有企业的薪酬管制背景 52

3.1.1 国有企业改革的历史进程回顾 52

3.1.2 国有企业薪酬管制制度的变迁 55

3.2 国有企业实施薪酬管制的原因 60

3.2.1 国有企业所有制形式是实施薪酬管制的根本原因 60

3.2.2 国有企业薪酬机制不健全是实施薪酬管制的直接原因 61

3.3 国有企业高管薪酬现状分析 66

3.3.1 国有企业与非国有企业高管薪酬的比较分析 66

3.3.2 国有企业高管薪酬与职工工资的比较分析 71

3.4 本章小结 73

4 薪酬管制的衡量与影响因素分析 74

4.1 薪酬管制的衡量 74

4.2 理论分析与研究假设 75

4.3 研究设计 79

4.3.1 主要变量 79

4.3.2 模型设计 86

4.3.3 样本与数据 89

4.3.4 描述性统计 90

4.4 实证结果 92

4.4.1 相关性分析 92

4.4.2 实证结果及分析 93

4.5 稳健性检验 97

4.6 本章小结 97

5 薪酬管制对代理成本的影响 98

5.1 理论分析与假设提出 100

5.2 研究设计 104

5.2.1 主要变量 104

5.2.2 模型设计 107

5.2.3 样本与数据 112

5.2.4 描述性统计 112

5.3 实证结果 113

5.3.1 单变量分析 113

5.3.2 实证结果及分析 115

5.4 稳健性检验 121

5.5 本章小结 130

6 薪酬管制对业绩敏感性及薪酬激励效果的影响 131

6.1 理论分析与假设提出 132

6.2 研究设计 136

6.2.1 主要变量 136

6.2.2 模型设计 138

6.2.3 样本与数据 141

6.2.4 描述性统计 141

6.3 薪酬管制对业绩敏感性的影响 143

6.3.1 单变量分析 143

6.3.2 实证结果及分析 143

6.4 薪酬管制对薪酬激励效果的影响 154

6.5 稳健性检验 160

6.6 本章小结 160

7 薪酬管制、薪酬委员会与公司绩效 162

7.1 理论分析与研究假说 164

7.1.1 理论分析 164

7.1.2 研究假说 167

7.2 研究设计 168

7.2.1 变量说明 168

7.2.2 数据来源与样本选择 170

7.3 实证结果及其分析 171

7.3.1 变量描述性统计及主要变量差异性检验 171

7.3.2 相关性分析 173

7.3.3 回归结果及其分析 175

7.4 薪酬委员会与公司绩效 179

7.5 稳健性检验 181

7.6 本章小结 182

8 研究结论 184

8.1 研究结论 184

8.2 几点启示 186

8.2.1 强化业绩与薪酬之间的关系 187

8.2.2 提升股东权力 187

8.2.3 完善公司治理机制 190

8.2.4 选择合适的薪酬管制技术 191

8.3 论文贡献 192

8.4 局限及未来研究方向 193

8.4.1 研究的局限性 193

8.4.2 未来的研究方向 193

参考文献 194

后记 211