上篇 女大学生就业状况调研 3
第一章 导论 3
一 调研背景 3
二 调研目标 3
三 调研方法 4
四 质量控制 6
五 数据处理 7
第二章 大学生基本情况分析 8
一 “普通高校样本”基本情况 8
二 “女校女生样本”与“普通高校女生样本”基本情况的比较 23
第三章 大学生就业意愿和能力分析 35
一 “普通高校样本”分析 35
二 “女校女生样本”与“普通高校女生样本”比较分析 78
第四章 结论及建议 113
一 主要结论 113
二 对策建议 131
下篇 女大学生就业与创业指导 139
第五章 女大学生就业指导 139
第一节 自我评估与职业探索 139
一 对职业价值观的认知 140
二 职业需要与职业选择 140
三 职业兴趣与职业选择 142
四 气质类型与职业选择 144
五 性格与职业选择 144
六 多元智能与职业选择 145
第二节 环境扫描与职业定位 146
一 环境对职业选择的影响 146
二 女大学生的职业规划及定位 148
第三节 职业认知与就业准备 151
一 大学生就业职业认知 151
二 大学生就业信息准备 155
第四节 求职策略与职业适应 160
一 毕业生就业求职策略 160
二 职场新人职业适应 167
第五节 就业中法律风险防范 170
一 如何防范应聘中的法律风险 170
二 劳动合同的审查 171
三 签订劳动合同 173
四 审查规章制度 174
五 对“三期”女职工的特殊保护 174
六 处理劳动争议的途径 175
第六节 2010届北京市女大学生就业状况实证研究 176
一 大学生就业性别差异比较与分析 176
二 女大学生就业影响因素的性别分析与解读 181
三 启示与借鉴 185
四 女大学生择业指导与方向选择 187
第六章 女大学生创业指导 192
第一节 创业理论 192
一 创业环境 192
二 创业教育 195
三 创业指导 196
第二节 创业实务 197
一 自我评估 198
二 创业构想 199
三 创业过程 200
四 女大学生创业 202
第三节 大学生创业国际经验 204
一 欧洲经验 204
二 美国经验 207
三 南非经验 208
四 韩日经验 208
五 发展中国家经验 209
第四节 本土经验 209
一 创办民间组织 209
二 促进大学生创业就业——上海经验与启示 212
第五节 创业者必备的法律知识 216
一 企业组织形式的选择 217
二 出资、融资中的法律风险 218
三 房屋租赁中的法律风险 219
四 政府扶持政策 220
第六节 就业与创业培训模式 222
一 就业培训模式 222
二 创业培训模式 223
三 女大学生就创业培训模式 225
附录 231
附录一 就业与创业案例 231
附录二 求职信模板 236
附录三 修改简历示范 237
附录四 大学生就业、创业信息网址选登 239
附录五 平等就业与促进大学生就业、创业法律、法规和政策选编 242
后记 363