1 引言 1
1.1 研究背景 1
1.2 研究目的及意义 9
1.3 研究对象及研究问题 12
1.4 研究方法 13
1.5 主要创新点 14
2 文献综述 16
2.1 人才研究 16
2.2 人才集聚及影响因素研究 29
2.3 人才流动及影响因素研究 52
2.4 企业科技人才吸引力相关研究 60
3 理论分析框架 74
3.1 理论分析 74
3.2 假设的提出 88
3.3 企业科技人才吸引力及影响因素的量表设计 97
4 研究方法与程序 106
4.1 模型构建 106
4.2 问卷调查 108
5 数据分析与结果 127
5.1 正式问卷的数据来源 127
5.2 问卷分析的步骤 128
5.3 研究样本基本描述 128
5.4 控制变量分析 139
5.5 相关性分析 145
5.6 结构方程分析 146
6 调查研究分析 151
6.1 企业科技人才吸引力分析 151
6.2 调查研究分析的方法 153
6.3 调查研究分析的结论 156
7 典型案例研究 161
7.1 企业内部环境与企业科技人才吸引力：华为“以奋斗者为本”增强人才归属感 161
7.2 产业发展环境与企业科技人才吸引力：硅谷电子信息产业集群的人才激励 163
7.3 政策环境与企业科技人才吸引力：特拉维夫构建创新创业生态系统 165
7.4 经济环境与企业科技人才吸引力：东北经济衰退中的人才流失现象 167
7.5 生活环境与企业科技人才吸引力：纽约城市规划的人本理念 169
8 研究结论与建议 174
8.1 主要研究结论 174
8.2 政策建议 177
附录 企业高层次科技人才吸引力影响因素调查问卷 187
参考文献 195
索引 205