我国企业科技人才吸引力研究PDF电子书下载

1 引言 1

1.1 研究背景 1

1.2 研究目的及意义 9

1.3 研究对象及研究问题 12

1.4 研究方法 13

1.5 主要创新点 14

2 文献综述 16

2.1 人才研究 16

2.2 人才集聚及影响因素研究 29

2.3 人才流动及影响因素研究 52

2.4 企业科技人才吸引力相关研究 60

3 理论分析框架 74

3.1 理论分析 74

3.2 假设的提出 88

3.3 企业科技人才吸引力及影响因素的量表设计 97

4 研究方法与程序 106

4.1 模型构建 106

4.2 问卷调查 108

5 数据分析与结果 127

5.1 正式问卷的数据来源 127

5.2 问卷分析的步骤 128

5.3 研究样本基本描述 128

5.4 控制变量分析 139

5.5 相关性分析 145

5.6 结构方程分析 146

6 调查研究分析 151

6.1 企业科技人才吸引力分析 151

6.2 调查研究分析的方法 153

6.3 调查研究分析的结论 156

7 典型案例研究 161

7.1 企业内部环境与企业科技人才吸引力：华为“以奋斗者为本”增强人才归属感 161

7.2 产业发展环境与企业科技人才吸引力：硅谷电子信息产业集群的人才激励 163

7.3 政策环境与企业科技人才吸引力：特拉维夫构建创新创业生态系统 165

7.4 经济环境与企业科技人才吸引力：东北经济衰退中的人才流失现象 167

7.5 生活环境与企业科技人才吸引力：纽约城市规划的人本理念 169

8 研究结论与建议 174

8.1 主要研究结论 174

8.2 政策建议 177

附录 企业高层次科技人才吸引力影响因素调查问卷 187

参考文献 195

索引 205