定制度——奠定基业长青的基石 3
第一章 管理打天下,制度定江山 3
没有制度,不成方圆 3
路径依赖——制度为管理指明方向 5
修路理论——制度为人铺路搭桥 6
好制度成就好员工 7
卓越的制度造就卓越的企业 8
名企制度:华为——用制度打造基业 9
第二章 制定一流的管理制度 12
制定制度的9大原则 12
制度要“从员工中来到员工中去” 15
制度要防止管理层次过多 16
制度要杜绝“能者多劳”的现象 18
小制度,大成效 20
追求制度化和人性化的统一 21
让制度来促进竞争 22
规范制度,规范管理 24
名企制度:万达——搞能用的制度 26
第三章 用制度管人,按制度办事 29
用制度管人,才能真正管好人 29
制度是用来遵守的 30
公平公正地贯彻制度 31
制度面前人人平等 33
对事要制度化,对人要人性化 34
按制度办事,企业生机勃勃 35
让制度在企业开花结果 37
名企制度:万通——定制度不是做“马车夫” 39
第四章 企业重要管理制度的制定 42
组织制度的制定 42
企业定员标准的制定 44
岗位制度的制定 45
人员编制制度的制定 48
招聘与面试制度的制定 51
培训制度的制定 55
员工薪酬制度的制定 57
人事考核制度的制定 59
绩效考核制度的制定 60
奖惩制度的制定 61
质量制度的制定 63
员工守则的制定 64
名企制度:松下——特色鲜明的事业部制度 67
带队伍——把人人带成干将 75
第一章 领导有魅力,队伍跟着跑 75
魅力是带队伍的强大气场 75
塑造一呼百应的队伍感召力 76
以身作则,才有千军万马 78
优秀的领导,优秀的队伍 79
亲和力是队伍的黏合剂 80
气质是你带队伍的招牌 82
胸怀越宽大,队伍越强大 84
做个人人喜爱的人情味领导 86
名人带队伍:李嘉诚——管理要讲人情 88
第二章 用兵点将,把人人带成干将 90
让队伍中人人有施展才华的空间 90
用人之道在于扬长避短 91
将恰当的人放在最恰当的位置上 92
容人之短,用人之长 93
别把飞机引擎装在拖拉机上 95
用好“发动机”“螺丝钉”两类员工 96
敢用比自己更强的人 98
把钱投在员工身上是最赚的 100
下放手中权,轻松带队伍 101
名人带队伍:盛田昭夫——放手让下属干 102
第三章 好队伍是训练出来的 104
赞赏!好队伍是夸出来的 104
奖励是队伍的发电机 105
按照员工个性来激励 107
考核三级跳,队伍出绩效 109
以慈母的手握利剑 110
恩威并用,双管齐下 112
有功即赏,有过即罚 113
必要时拿起解雇的杀威棒 114
剔除队伍中的“烂苹果” 116
名人带队伍:麦肯锡——UP OR OUT激励法 118
第四章 聚拢人心,带队伍就是带人心 119
在队伍中架起沟通的桥梁 119
拆除队伍沟通中的壁垒 121
要“防火”,不要“救火” 122
一冷一热,恰到好处 123
以理服人,人人可服 124
抓住关键,迎刃而解 125
有效沟通的三大利器 127
加强队伍中有效的沟通 128
深入基层,到处走走 130
和谐沟通,家和万事兴 132
名人带队伍:迪特尼——“员工意见沟通”系统 133
第五章 打造战无不胜的正能量团队 136
培养员工的队伍意识 136
做队伍的梦想设计师 138
不求个个拔尖,只求整体优势 139
1+1>2,发挥队伍协同效应 141
提高队伍凝聚力的6大法宝 142
营造气氛,提升士气 143
全民动员——让队伍跑起来 144
参与感——激发员工主人翁意识 146
打造一支所向披靡的狼队 147
将企业文化融入队伍的血液 149
名人带队伍:任正非——崇尚“狼性”队伍文化 151
抓执行——让管理卓有成效 155
第一章 抓源头,别让管理输在执行上 155
深挖执行不力的根源 155
因何“上有政策,下有对策” 157
没有执行力,哪有竞争力 158
强化执行,为管理开道 160
治标治本,狠抓执行 162
三分战略,七分执行 163
方向对了,执行就对了 165
文化是企业执行之魂 167
名企执行:联想——目标重要,执行更重要 168
第二章 抓责任,执行没有任何借口 170
将执行的意识植入员工的大脑 170
让员工从“要我做”到“我要做” 171
从“有令不行”到“令行禁止” 173
让员工明白:执行没有任何借口 174
告诉员工:执行一次到位 176
培养员工的执行责任心 177
执行,不仅仅是员工的事 179
名企执行:通用电气——赢在执行力 181
第三章 抓标准,执行到位不打折扣 184
无标准的执行就是无效的执行 184
强化标准,执行更完美 186
百分之百地执行 188
执行“质量第一”的标准 189
从产品标准化做起 191
执行就是要“零缺陷” 193
杜绝1%的执行失误 195
细节决定执行成败 196
名企执行:海尔——执行“日事日清” 198
第四章 抓效率,速度决定执行力度 202
企业的活力决定于执行的效率 202
执行必须追求高效率 204
先执行什么,后执行什么 205
简化是高效执行的起点 207
拖延是执行的大敌 209
执行三字诀:快、准、狠 210
没有好的流程就没有执行 211
优化流程,为执行提速 212
抓住时机,高效执行 214
名企执行:阿里巴巴——立刻、马上执行 216
第五章 抓落实,将执行进行到底 218
执行重在落实 218
执行做到“八反对、八提倡” 219
监管到位,为执行把关 220
没有监督就没有落实 222
检查是执行中不可少的一环 223
执行要用纪律说话 224
执行要以结果为导向 226
狠抓结果,让执行落地有声 227
名企执行:巨人网络——执行不打折扣 229