《企业人力资源管理法律实务应用全书》PDF下载

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  • 作  者:吴立宏主编
  • 出 版 社:北京:中国法制出版社
  • 出版年份:2010
  • ISBN:9787509321942
  • 页数:441 页
图书介绍:本书由具备人力资源实战经验与劳动管理咨询背景的首席劳资问题专家主编,内容涉及人力资源管理七大模块。全文主要特点如下:一是强调双向化管理;二是阐述热点性问题;三是注重系统化分析;四是关注劳动法律适用性操作

第一章 招聘录用管理 1

第一节 招聘 1

范本1-1 ×××公司招聘广告 5

范本1-2 ×××用人单位消息告知单 6

范本1-3 用人单位人事档案存销记录表 6

案例1-1 招聘广告承诺国外培训 员工应聘要求兑现败诉 6

第二节 录用 8

一、录用通知书 8

范本1-4 人员录用通知书 10

案例1-2 员工录用报到通知书改错 11

案例1-3 通知录用后又反悔 8名准空姐获赔14万 12

二、录用表格 13

范本1-5 员工信息登记表 15

案例1-4 离职员工简历不实 公司起诉索赔败诉 17

三、禁止扣押证件和收取押金 18

范本1-6 公司重要物品签领单 20

案例1-5 违法收取涉密风险金 仲裁法院依法裁判返还 20

四、招聘体检、面试工具 22

范本1-7 员工体检通知单 24

案例1-6 乙肝体验存在小三阳 单位拒录法院判赔 24

五、背景调查 26

范本1-8 背景调查授权书 28

范本1-9 员工背景调查报告 28

案例1-7 员工背景调查不慎 法院判决单位赔偿损失 30

第二章 劳动合同管理 32

第一节 劳动合同的起草 32

范本2-1 劳动合同书 43

范本2-2 录用条件确认函 46

范本2-3 工作内容和工作地点条款约定示范 47

案例2-1 录用条件约定不明 单位解除合同败诉 47

案例2-2 单位违法调岗调薪应依法赔偿 48

第二节 劳动合同的签订 50

范本2-4 聘用外国人就业申请表 55

范本2-5 非境内人员聘用意向书 56

范本2-6 劳动合同签订问题承诺书 57

范本2-7 劳动合同签收确认单 57

案例2-3 未依法办理就业证外籍员工索赔不支持 58

案例2-4 在校大学生也可作为劳动合同主体? 58

第三节 劳动合同的变更 61

范本2-8 劳动合同内容变更通知书 63

范本2-9 劳动合同变更协议书 64

案例2-5 用人单位擅自变更合同内容是否有效 65

第四节 集体合同管理 67

范本2-10 集体合同示范文本 70

案例2-6 集体合同争议可否申请劳动仲裁 71

第三章 保密与竞业禁止管理 73

第一节 商业秘密 73

范本3-1 保密协议书 78

案例3-1 员工带公司机密“跳槽” 侵犯单位商业秘密获刑 80

案例3-2 员工提前辞职是否必须要履行脱密期? 82

第二节 员工秘密 83

范本3-2 员工个人信息保密管理规定 85

案例3-3 女大学生求职遇害 祸起单位丢失应聘简历 86

第三节 竞业禁止 88

范本3-3 员工竞业禁止协议书 91

案例3-4 单位竞业补偿未支付 起诉员工竞业禁止不支持 93

第四章 规章制度管理 95

第一节 规章制度的起草 95

一、职工代表大会制度 95

范本4-1 ×××职工代表大会条例 98

案例4-1 企业职工代表遭辞退 劳动仲裁裁决依法恢复 102

二、规章制度与程序问题 103

范本4-2 职工代表大会审议讨论规章制度(重大事项)会议纪要 106

范本4-3 职工代表大会关于通过×××的决议 106

范本4-4 职工大会会议纪要登记表 107

案例4-2 未经职工民主讨论 公司规章制度无效力 107

三、规章制度与实体问题 108

范本4-5 《×××公司员工手册》提纲 112

案例4-3 员工违规擅自吸烟 严重违纪处理合法 114

第二节 规章制度的公布执行 115

范本4-6 关于公布×××制度的公告 121

案例4-4 合同条款约定效力优先 单位规章制度抗辩败诉 121

案例4-5 员工违章,企业是否有罚款权? 122

第三节 规章制度修改废止 123

范本4-7 关于修改《×××制度》的要约书 126

案例4-6 公司擅自修改员工手册 员工反对遭开除无效 126

第五章 薪酬福利管理 128

第一节 企业薪酬管理 128

范本5-1 ×××月工资审批与支付表 143

范本5-2 工资支付清单 144

范本5-3 职工薪资确认单 144

案例5-1 员工参加社会活动 单位拒付工资违法 146

案例5-2 最低工资组成不含加班工资 单位违法拒付仲裁裁决补发 146

第二节 企业福利管理 147

范本5-4 职工活动行为告知单 151

案例5-3 拓展训练受伤拒认工伤 宝马员工告赢劳动局 152

第六章 工时休假管理 154

第一节 工作时间管理 154

范本6-1 加班申请表 160

范本6-2 企业实行特殊工时工作制申请表 160

案例6-1 未经用人单位批准加班 员工主张加班工资败诉 161

案例6-2 综合工时制企业 补休代替法定节假日加班工资违法 162

第二节 休息休假管理 163

范本6-3 员工年休假申请表 174

案例6-3 职工休息权受法律保护 175

案例6-4 被迫辞职员工 主张年假工资获赔 176

第三节 劳动保护管理 177

范本6-4 企业安全事故管理制度 180

案例6-5 河南农民工职业病 “开胸验肺”获赔61万 183

第七章 绩效考评管理 185

第一节 绩效设计 185

范本7-1 ××办事处主任经营管理目标考核表 190

案例7-1 绩效制度设计不合理 单位强行解除合同败诉 192

第二节 绩效操作 193

范本7-2 绩效目标调整确认表 195

范本7-3 企业员工绩效反馈面谈记录表 196

案例7-2 绩效工资事先约定 提前离职也应支付 196

案例7-3 “末位淘汰”——未必真的能淘汰 197

第三节 绩效纠纷 199

范本7-4 员工申诉工作指引 201

范本7-5 员工绩效申诉表 203

案例7-4 公司单方调整绩效制度是否合法有效? 203

案例7-5 绩效奖金——企业该不该支付? 204

第八章 培训发展管理 206

第一节 入职培训 206

范本8-1 新进人员入职培训表 211

范本8-2 招聘阶段培训协议 212

案例8-1 安排新员工入职培训 单位拒付培训工资败诉 213

案例8-2 培训费,用人单位该不该收? 214

第二节 在职培训 215

范本8-3 员工专项培训协议书 221

案例8-3 员工国外参加展会 单位约定服务期无效 222

案例8-4 企业培训形式应当理性选择 224

案例8-5 用人单位解决北京户口 约定员工服务期违法 224

第三节 培训纠纷 226

范本8-4 专项培训费用报销审批表 231

案例8-6 劳动者服务期严重违纪 单位主张违约金依法有据 232

案例8-7 试用期员工严重违纪被辞退,单位能否主张培训违约金? 233

案例8-8 员工试用期依法主张辞职 单位不得要求返还培训费用 234

第九章 工会工作管理 236

第一节 工会管理 236

范本9-1 关于建立×××(单位名称)工会的请示 243

范本9-2 关于×××工会第一届工会委员会和经费审查委员会候选人的请示 243

范本9-3 关于大会选举结果情况的请示 244

范本9-4 关于解除李某劳动合同关系的通知 244

案例9-1 工会“被设立” 单位不用叫屈 245

案例9-2 企业以“员工之友”代替工会行为违法 246

案例9-3 企业单方面解聘职工 未通知工会被判双倍赔付 247

第二节 工会工作人员 249

范本9-5 关于调整工会主席工作的协商函 253

范本9-6 工会/工会工作人员请假审批表 254

范本9-7 工会工作人员合同解除/终止审批表 254

案例9-4 企业“老板娘”禁任工会主席 255

案例9-5 企业无故解雇工会主席 法院判决单位解除无效 256

第十章 社会保险管理 258

第一节 社会保险概述 258

范本10-1 社会保险登记表(1) 264

社会保险登记表(2) 265

范本10-2 关于未能及时办理社会保险情况的说明 266

案例10-1 免交社保费的约定是否有效? 266

第二节 养老保险 267

范本10-3 职工基本养老保险个人账户 272

案例10-2 保险公司要为保险代理人缴纳养老保险费吗? 272

第三节 失业保险 273

范本10-4 失业职工档案审查表 277

案例10-3 员工被迫主动辞职也能领取失业金 277

第四节 医疗保险 278

范本10-5 补办××市医疗保险手册申请 280

案例10-4 试用期员工能否不参加医疗保险? 281

第五节 生育保险 282

范本10-6 北京市生育保险申领待遇职工登记表(生表一) 284

北京市参保职工生育津贴支付月报表(生表二) 285

案例10-5 享受了生育津贴,还能领取产假工资吗? 285

第六节 工伤保险 286

范本10-7 工伤认定申请表 296

范本10-8 确认项目申请表 297

案例10-6 违章操作致伤属于工伤吗? 298

第七节 住房公积金 299

范本10-9 ×××单位职工住房公积金转移通知书 302

案例10-7 单位未依法办理住房公积金 起诉行政处罚终审败诉 303

第十一章 特殊用工管理 305

第一节 劳务派遣 305

范本11-1 劳务派遣协议 310

范本11-2 用工单位法定义务告知单 312

案例11-1 派遣工遇工伤 两雇主“踢皮球” 313

第二节 女职工管理 314

范本11-3 自愿上班承诺书 326

案例11-2 未婚先孕能否依法享受产假 327

第三节 兼职人员 329

范本11-4 停止兼职工作通知书 332

案例11-3 职工在外兼职拒不改正 单位有权依法解除合同 332

第四节 其他特殊用工 334

范本11-5 非全日制从业人员劳动合同书 340

范本11-6 非全日制用工 终止合同通知书 342

范本11-7 未成年工登记表 342

范本11-8 试用期患病医疗问题协议书 343

案例11-4 企业强制员工内退行为违法 344

案例11-5 用人单位能否辞退试用期患病员工 345

第十二章 员工离职管理 348

第一节 协商解除 348

范本12-1 协商解除劳动合同协议书 351

案例12-1 协商解除劳动合同 约定补偿低于法定额可要求补足 352

第二节 单位解除 353

一、单位过错解除 354

范本12-2 解除劳动合同通知书 360

案例12-2 如厕过久丢工作 依法申请获支持 361

二、单位非错解除 363

范本12-3 解除劳动合同告知书 366

范本12-4 调岗通知书 367

案例12-3 知名通讯公司变相裁员 半年内6000员工“被C” 368

三、单位裁员解除 370

范本12-5 企业裁减人员报告表 374

案例12-4 百度公司“裁员门”事件 375

第三节 员工解除 376

范本12-6 员工辞职通知书 383

案例12-5 孕期员工辞职后反悔 劳动合同是否可恢复? 384

第四节 合同终止 385

范本12-7 终止或者续订劳动合同意向书 388

范本12-8 合同终止情况调查分析审批表 389

案例12-6 退休与合同终止问题 390

第五节 经济补偿金 391

范本12-9 关于经济补偿协议书 399

案例12-7 合同期满终止 单位应依法补偿 399

案例12-8 关于经济补偿金的支付与计算问题 400

第六节 离职中的其他问题 401

范本12-10 离职证明 405

案例12-9 企业未开离职证明 依法赔偿一月工资 406

第十三章 劳动仲裁诉讼管理 408

第一节 劳动争议处理方式 408

一、劳动和解 408

范本13-1 劳动争议和解协议 410

案例13-1 约定补偿低于法定标准能否要求补足差额? 411

二、劳动调解 412

范本13-2 劳动争议调解协议书 414

范本13-3 ×××劳动争议仲裁委员会仲裁调解书 415

案例13-2 调解书制作程序违法 法院裁定不予执行 416

三、劳动仲裁 417

范本13-4 劳动争议仲裁申请书 423

范本13-5 ×××劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书 424

范本13-6 劳动争议答辩书 425

案例13-3 北京法院首次根据新劳动仲裁法撤销仲裁裁决 425

四、劳动诉讼 427

范本13-7 民事起诉状 431

范本13-8 民事上诉状 431

案例13-4 不满劳动争议判决 单位主管侮辱法官被拘 432

第二节 劳动监察与行政诉讼 433

一、劳动行政监察 433

范本13-9 劳动保障监察行政处罚决定书 435

案例13-5 单位拒付员工加班工资 劳动监察行政处罚加倍赔偿 436

二、劳动行政诉讼 437

范本13-10 行政复议申请书 439

案例13-6 行政处罚决定违法 人民法院依法撤销 440