1 导论 1
1.1 问题的提出 1
1.2 研究的意义 2
1.3 研究的思想渊源和理论基础 3
1.4 研究的设计 16
2 劳动力市场灵活安全性研究的理论基础 23
2.1 劳动力市场灵活安全性的源起 23
2.2 劳动力市场灵活安全性的概念解构 25
2.3 劳动力市场灵活安全性的探索视角 30
2.4 劳动力市场灵活安全性的研究主题 36
2.5 劳动力市场灵活安全性的分析方法 38
2.6 小结 42
3 灵活安全性劳动力市场的制度架构与模式比较 45
3.1 引言：灵活安全性研究的制度视角 45
3.2 面向灵活安全性的劳动力市场制度及其功能检验 45
3.3 劳动力市场灵活安全性模式的形成与比较：来自欧洲国家的经验 53
3.4 小结 71
4 中国劳动力市场的转型与灵活安全性战略取向 74
4.1 引言：转型国家劳动力市场的变迁 74
4.2 改革开放背景下中国劳动力市场的培育与发展 76
4.3 中国面向灵活安全性劳动力市场的战略选择 94
4.4 小结 109
5 转型期中国劳动力市场的灵活安全性表现 111
5.1 引言：制度视角的诠释 111
5.2 中国劳动力市场灵活化的多元路径 111
5.3 中国劳动力市场安全性的综合提升 127
5.4 小结 151
6 中国劳动力市场的灵活安全性模式及其优化 153
6.1 中国劳动力市场的灵活安全性模式 153
6.2 中国劳动力市场灵活安全性模式的变迁与优化 167
6.3 小结 185
7 转型期中国灵活安全性劳动政策的功能检验——最低工资制度效果的双重差分模型估计 188
7.1 引言：劳动政策功能的评价路径 188
7.2 灵活安全性劳动政策功能评价的理论依据 189
7.3 中国灵活安全性劳动政策功能评价的实践考量 192
7.4 中国最低工资制度对劳动力市场的影响 197
7.5 实证研究的议评 218
8 研究的总结与展望 222
8.1 研究的总结 222
8.2 研究的展望 231
后记 233
参考文献 235
在学期间发表的学术论文及研究成果 250