上册 1
第一章 识人九征 1
第一节 见面 1
第二节 九征 9
第三节 中和之才最贵 25
第四节 聪明次之 27
第五节 人才的五个层次 31
第二章 识别忠正与奸邪 36
第一节 考察精神 36
第二节 识别人的邪正 48
第三节 考察小心者与大胆者 60
第三章 分析性格 70
第一节 性格识人 70
第二节 领导者理想性格分析 74
第三节12种偏才性格分析 77
第四章 分类考察 107
第一节 德行高妙的人（清节家） 107
第二节 强调制度的人（法家） 109
第三节 谋略之才（术家） 113
第四节 国体栋梁之才 117
第五节 大臣、地方官之才（器能） 121
第六节 智意之士（术家支流） 123
第七节 臧否之才（清节支流） 129
第八节 伎俩之才（法家支流） 134
第九节 文儒之才 138
第十节 骁雄之才 148
第五章 观察言语 151
第一节 言语识人 151
第二节 言谈鉴人优劣 157
第三节 七种似是而非的人 164
第四节 在论辩中考察人 171
第五节 从言语中察人得失 175
第六节 言谈中的八个优点 180
第六章 考察才能 193
第一节 人才特点 193
第二节 八种人才的优势 208
第三节 各类人才的职权 218
第四节 主管之才与使用之才 222
第七章 考察外形内心 230
第一节 总论外形内心 230
第二节 考察外形 236
第三节 考察内心 243
第八章 观察容貌 254
第一节 总论容貌 254
第二节 考察仪容 261
第三节 考察外貌 270
第四节 面部其他 282
下册 313
第九章 情态 313
第一节总论情态 313
第二节 论恒态 318
第三节 论时态 329
第十章 早慧与大器晚成 340
第一节总论须眉 340
第二节 早慧 348
第三节 大器晚成 357
第十一章 闻声辨人 364
第一节 总论声音 364
第二节 论声 373
第三节 论音 383
第十二章 观察气色 390
第一节 总论气色 390
第二节 气色的类型 401
第三节 论文人气色 405
第四节 青白两色 409
第十三章 从为人处世考察 415
第一节 从胸襟气度识人成就 415
第二节 如何判断一个人荣福的长久与短暂 423
第三节 谦卑含容与当仁不让 429
第四节 兢兢业业与嘻嘻哈哈 431
第五节 警惕“妇人之仁” 436
第六节从“吃亏是福”考察一个人的真实意图 442
第十四章 英才与雄才 450
第一节 英雄之分 450
第二节 三种英才 454
第三节 三种雄才 464
第四节 谁是英雄 470
第五节 英才雄才孰重孰轻 476
第十五章 八种基本方法 479
第一节 判断一个人是否表里如一 479
第二节 从表情考察内心世界 486
第三节 从表面特征判断人的声望 494
第四节 判断模棱两可人的方法 496
第五节 观其敬爱，识其前程 506
第六节 从情绪上察人心胸 509
第七节 从缺点反观优点 515
第八节 从聪明看成就 524
第十六章 七种基本错误 534
第一节 耳闻目睹也有偏差 534
第二节 个人好恶的影响 537
第三节 只凭志向来断人 541
第四节 重早慧轻晚成 545
第五节 同类的人未必相互称颂 548
第六节 地位财势对人才的影响 553
第七节 奇人异士的真伪 560
第十七章 主要错误——以己观人 567
第一节 以己观人 567
第二节 各类人才易犯的识人错误 577
第三节 如何排解“以己观人”的错误 583
第十八章 知人的两种困难 589
第一节 知人之难 589
第二节 第一印象的错误 610
第三节 动静结合考察人 616
第四节 人才得到任用的困难 622