第一章 导论 1
第一节 研究的背景及意义 1
第二节 研究状况及趋势 2
一 有关劳工标准问题的研究 2
二 有关劳资关系调节机制问题的研究 6
第三节 相关概念的界定与说明 7
一 劳动市场 7
二 劳工标准 7
三 劳资关系调节机制 13
四 劳工标准与劳资关系的联系 21
第四节 研究范围和研究方法 21
一 研究范围 21
二 研究方法 22
三 研究思路 24
第五节 研究内容和创新点 24
一 研究内容 24
二 创新点 25
第二章 国内外劳资关系理论述评 27
第一节 劳资关系理论研究概述 27
一 劳资关系理论的发展简史 27
二 劳资关系研究的学科和学派 28
第二节 国外劳资关系研究的两种范式 29
一 劳资关系研究的功能论 29
二 劳资关系研究的冲突论 33
第三节 国外劳资关系三种理论 37
一 天然调和论 37
二 可以调和论 39
三 不可调和论 53
四 评价 57
第四节 国外劳资关系分析的四大模型 57
一 邓洛普模型 58
二 考肯模型 59
三 桑德沃模型 60
四 考夫曼模型 61
五 评价 62
第五节 国内劳资关系问题研究述评 63
一 关于劳资关系模式的分类 63
二 关于研究方法 63
三 关于劳资关系现状 64
四 关于劳资关系的影响因素 66
五 评价 69
第三章 国外劳资关系调节机制比较研究 70
第一节 西方劳资关系调节机制的思想和制度基础 70
一 新自由主义 70
二 合作主义 71
三 三方机制 73
第二节 西方劳资关系调节机制的国别研究 79
一 瑞典 79
二 德国 79
三 美国 81
四 英国 84
五 日本 84
第三节 欧洲劳资关系调节机制 85
一 欧洲发达国家劳资关系调节机制的僵化迹象 85
二 欧洲劳资关系调节机制的多元化趋势 87
三 欧盟建立之后劳资关系的变化 92
四 欧洲劳资关系的模式 93
第四节 转型国家的劳资关系调节机制 94
一 转型前的劳资关系——斯大林模式 94
二 转型后的劳资关系——政府主导下的合作主义 94
三 就业保护立法对劳动力市场状况的影响 97
四 总的特征和趋势 104
第五节 劳资关系调节机制为什么千差万别 108
一 经济基础千差万别 108
二 各种制度相互制约 108
第四章 国际劳工标准问题的演进和争议 110
第一节 国际劳资关系格局的变化 110
一 第三波全球化以前的国际劳资关系格局 110
二 第三波全球化导致生产方式的变化 111
三 第三波全球化以后的国际劳资关系格局 113
第二节 国际劳工标准问题的现实考察 115
一 时间维度上的三个阶段 115
二 空间维度上的两个舞台 118
第三节 国外理论界有关劳工标准问题的争议 123
一 统一标准是否必要 124
二 逆向竞争是否必然 124
三 贸易制裁是否应当 128
第四节 国际劳工标准争论述评及本质 131
第五章 国际劳工标准问题对中国的影响 134
第一节 中国劳资关系现状 134
一 中国劳动力市场供求现状 134
二 中国劳动市场就业现状 137
三 中国劳动用工现状：一个对雇主的调查 141
四 中国企业在全球化中的现状 142
第二节 中国劳工标准现状 143
一 中国的名义标准：国家立法情况 143
二 中国的实际标准 148
三 中国实际标准的样本：一个对农民工的调查 149
第三节 低劳工标准对中国的不利影响 152
一 加大贫富差距、恶化经济循环 152
二 不利于高绩效管理模式的形成 153
三 限制产业结构升级 157
四 低标准下的劳动力市场典型现象：“民工荒” 160
第四节 高劳工标准对中国的影响及对策 166
一 高劳工标准对中国的宏观影响和对策 167
二 高劳工标准对中国的微观影响和对策 168
第五节 中国提高劳工标准的可行性 170
一 不会逾越经济发展水平 170
二 不会加剧失业问题：西方的证据 170
三 不会影响国际竞争力：产业转移受限 171
第六章 中国提高劳工标准的机制创新 175
第一节 传统调节机制的不足 175
一 工会方法的不足 175
二 政府方法的不足 177
第二节 对传统调节机制的创新：两个模型 178
一 “雇主守法成本—不守法成本模型” 178
二 “企业技术密度—内外向程度模型” 185
第三节 新型调节机制创新：劳动信托制度的蜂农模型 188
一 模型的理论基础 189
二 模型的构建——基于“苹果与蜜蜂”寓言 190
三 模型的组织雏形——全顺公司 191
四 模型的制度雏形——劳动派遣 194
五 国外未出现制度创新的原因 196
第七章 总结及展望 198
第一节 研究结论 198
一 劳工标准产权不清晰、具有外部性，并有多种含义 198
二 劳资关系研究分三大理论，劳工标准问题存三大争议 198
三 欧洲模式并非“灵丹妙药”，制度应当因地制宜 199
四 低标准让中国承受国内外压力，提高标准切实可行 199
五 工会方法需缓行、政府方法待改进、提高标准靠制度创新 200
第二节 研究启示 201
一 中国提高劳工标准需要摆脱对西方模式的迷恋 201
二 政府方法应当因市场而异、因市场制宜 201
三 市场方法可以弥补政府方法解决劳工标准外部性的不足 202
第三节 研究的不足和今后努力的方向 203
附录 205
附录一 国际劳工组织公约（节选） 205
附录二 SA 8000标准（2001版） 206
附录三 《中华人民共和国劳动合同法》 212
参考文献 228
后记 236