国际劳工标准问题与中国劳资关系调节机制创新研究 蜂农模型、校场模型和雇主钟模型PDF电子书下载

第一章 导论 1

第一节 研究的背景及意义 1

第二节 研究状况及趋势 2

一 有关劳工标准问题的研究 2

二 有关劳资关系调节机制问题的研究 6

第三节 相关概念的界定与说明 7

一 劳动市场 7

二 劳工标准 7

三 劳资关系调节机制 13

四 劳工标准与劳资关系的联系 21

第四节 研究范围和研究方法 21

一 研究范围 21

二 研究方法 22

三 研究思路 24

第五节 研究内容和创新点 24

一 研究内容 24

二 创新点 25

第二章 国内外劳资关系理论述评 27

第一节 劳资关系理论研究概述 27

一 劳资关系理论的发展简史 27

二 劳资关系研究的学科和学派 28

第二节 国外劳资关系研究的两种范式 29

一 劳资关系研究的功能论 29

二 劳资关系研究的冲突论 33

第三节 国外劳资关系三种理论 37

一 天然调和论 37

二 可以调和论 39

三 不可调和论 53

四 评价 57

第四节 国外劳资关系分析的四大模型 57

一 邓洛普模型 58

二 考肯模型 59

三 桑德沃模型 60

四 考夫曼模型 61

五 评价 62

第五节 国内劳资关系问题研究述评 63

一 关于劳资关系模式的分类 63

二 关于研究方法 63

三 关于劳资关系现状 64

四 关于劳资关系的影响因素 66

五 评价 69

第三章 国外劳资关系调节机制比较研究 70

第一节 西方劳资关系调节机制的思想和制度基础 70

一 新自由主义 70

二 合作主义 71

三 三方机制 73

第二节 西方劳资关系调节机制的国别研究 79

一 瑞典 79

二 德国 79

三 美国 81

四 英国 84

五 日本 84

第三节 欧洲劳资关系调节机制 85

一 欧洲发达国家劳资关系调节机制的僵化迹象 85

二 欧洲劳资关系调节机制的多元化趋势 87

三 欧盟建立之后劳资关系的变化 92

四 欧洲劳资关系的模式 93

第四节 转型国家的劳资关系调节机制 94

一 转型前的劳资关系——斯大林模式 94

二 转型后的劳资关系——政府主导下的合作主义 94

三 就业保护立法对劳动力市场状况的影响 97

四 总的特征和趋势 104

第五节 劳资关系调节机制为什么千差万别 108

一 经济基础千差万别 108

二 各种制度相互制约 108

第四章 国际劳工标准问题的演进和争议 110

第一节 国际劳资关系格局的变化 110

一 第三波全球化以前的国际劳资关系格局 110

二 第三波全球化导致生产方式的变化 111

三 第三波全球化以后的国际劳资关系格局 113

第二节 国际劳工标准问题的现实考察 115

一 时间维度上的三个阶段 115

二 空间维度上的两个舞台 118

第三节 国外理论界有关劳工标准问题的争议 123

一 统一标准是否必要 124

二 逆向竞争是否必然 124

三 贸易制裁是否应当 128

第四节 国际劳工标准争论述评及本质 131

第五章 国际劳工标准问题对中国的影响 134

第一节 中国劳资关系现状 134

一 中国劳动力市场供求现状 134

二 中国劳动市场就业现状 137

三 中国劳动用工现状：一个对雇主的调查 141

四 中国企业在全球化中的现状 142

第二节 中国劳工标准现状 143

一 中国的名义标准：国家立法情况 143

二 中国的实际标准 148

三 中国实际标准的样本：一个对农民工的调查 149

第三节 低劳工标准对中国的不利影响 152

一 加大贫富差距、恶化经济循环 152

二 不利于高绩效管理模式的形成 153

三 限制产业结构升级 157

四 低标准下的劳动力市场典型现象：“民工荒” 160

第四节 高劳工标准对中国的影响及对策 166

一 高劳工标准对中国的宏观影响和对策 167

二 高劳工标准对中国的微观影响和对策 168

第五节 中国提高劳工标准的可行性 170

一 不会逾越经济发展水平 170

二 不会加剧失业问题：西方的证据 170

三 不会影响国际竞争力：产业转移受限 171

第六章 中国提高劳工标准的机制创新 175

第一节 传统调节机制的不足 175

一 工会方法的不足 175

二 政府方法的不足 177

第二节 对传统调节机制的创新：两个模型 178

一 “雇主守法成本—不守法成本模型” 178

二 “企业技术密度—内外向程度模型” 185

第三节 新型调节机制创新：劳动信托制度的蜂农模型 188

一 模型的理论基础 189

二 模型的构建——基于“苹果与蜜蜂”寓言 190

三 模型的组织雏形——全顺公司 191

四 模型的制度雏形——劳动派遣 194

五 国外未出现制度创新的原因 196

第七章 总结及展望 198

第一节 研究结论 198

一 劳工标准产权不清晰、具有外部性，并有多种含义 198

二 劳资关系研究分三大理论，劳工标准问题存三大争议 198

三 欧洲模式并非“灵丹妙药”，制度应当因地制宜 199

四 低标准让中国承受国内外压力，提高标准切实可行 199

五 工会方法需缓行、政府方法待改进、提高标准靠制度创新 200

第二节 研究启示 201

一 中国提高劳工标准需要摆脱对西方模式的迷恋 201

二 政府方法应当因市场而异、因市场制宜 201

三 市场方法可以弥补政府方法解决劳工标准外部性的不足 202

第三节 研究的不足和今后努力的方向 203

附录 205

附录一 国际劳工组织公约（节选） 205

附录二 SA 8000标准（2001版） 206

附录三 《中华人民共和国劳动合同法》 212

参考文献 228

后记 236