第一章 导论 1
第一节 问题的提出 1
第二节 研究的意义 5
第三节 研究目的和对象 10
第四节 研究方法和技术路线 11
第五节 本书结构安排 13
第二章 组织学习与创新理论研究 15
第一节 组织学习的理论研究 15
第二节 组织创新的理论研究 41
第三节 组织学习、创新与绩效关系的理论研究 61
小结 72
第三章 研究设计 76
第一节 研究理论框架 76
第二节 研究假设的提出 78
第三节 操作性定义与测量 83
第四节 样本选择及数据收集 94
第五节 研究分析工具及方法 99
第四章 研究1——组织学习量表的开发 101
第一节 质的研究 101
第二节 量的研究 113
小结 126
第五章 研究2——管理创新和技术创新关系的实证研究 127
第一节 研究方法 127
第二节 样本描述 128
第三节 研究过程与结果 130
小结 137
第六章 研究3——组织学习、创新与绩效关系的实证研究 140
第一节 样本描述 140
第二节 信度和效度分析 144
第三节 变量的描述性统计 153
第四节 变量之间的比较分析 157
第五节 变量之间的关系分析 175
小结 18
第七章 总体研究结论及建议 188
第一节 主要研究结论 188
第二节 研究贡献 191
第三节 研究的实践指导意义 193
第四节 研究的局限性以及未来研究方向 194
附录 196
附录1：开发的组织学习量表 196
附录2：组织学习、创新和绩效关系研究调查问卷 198
附录3：企业实地调研访谈提纲 204
附录4：上市公司样本（A股）一览表 206
参考文献 210
后记 228