第一章 绪论 1
第一节 研究背景 1
第二节 问题提出 22
第三节 研究对象与关键概念 32
第四节 研究内容与技术路线 36
本章小结 42
第二章 劳资关系治理中的工会研究综述 43
第一节 工会组织发展变迁 43
第二节 工会研究文献综述 47
第三节 工会研究理论视角 59
第四节 本研究的理论视角 68
本章小结 73
第三章 研究假设与分析模型 75
第一节 工会承认 76
第二节 工会与工人权益维护提高 83
第三节 工会与企业经营管理促进 85
本章小结 90
第四章 研究设计 92
第一节 变量设计 92
第二节 数据来源 97
第三节 分析方法 102
本章小结 106
第五章 私营企业工会承认 109
第一节 企业工会承认 109
第二节 工人工会承认 119
本章小结 123
第六章 工会与工人权益维护提高 124
第一节 工会与工资分配 126
第二节 工会与社会保险 133
第三节 工会与收入差距 139
第四节 工会与劳动合同 143
第五节 工会与劳动时间 148
第六节 工会与劳动培训 150
第七节 工会与劳动安全 151
本章小结 154
第七章 工会与私营企业经营管理 155
第一节 工会与企业劳动生产率 156
第二节 工会与企业利润 159
第三节 工会与企业民主 162
第四节 工会与企业工人队伍稳定 165
第五节 工会与工人工作满意度 168
第六节 工会与管理歧视 170
本章小结 173
第八章 研究讨论 174
第一节 研究结论 174
第二节 研究结果讨论 185
本章小结 191
结论与展望 192
附录一 社会调查问卷（晋江市） 198
附录二 企业管理调查问卷 209
参考文献 219
后记 231