劳资关系治理与工会绩效 基于中国私营企业研究PDF电子书下载

第一章 绪论 1

第一节 研究背景 1

第二节 问题提出 22

第三节 研究对象与关键概念 32

第四节 研究内容与技术路线 36

本章小结 42

第二章 劳资关系治理中的工会研究综述 43

第一节 工会组织发展变迁 43

第二节 工会研究文献综述 47

第三节 工会研究理论视角 59

第四节 本研究的理论视角 68

本章小结 73

第三章 研究假设与分析模型 75

第一节 工会承认 76

第二节 工会与工人权益维护提高 83

第三节 工会与企业经营管理促进 85

本章小结 90

第四章 研究设计 92

第一节 变量设计 92

第二节 数据来源 97

第三节 分析方法 102

本章小结 106

第五章 私营企业工会承认 109

第一节 企业工会承认 109

第二节 工人工会承认 119

本章小结 123

第六章 工会与工人权益维护提高 124

第一节 工会与工资分配 126

第二节 工会与社会保险 133

第三节 工会与收入差距 139

第四节 工会与劳动合同 143

第五节 工会与劳动时间 148

第六节 工会与劳动培训 150

第七节 工会与劳动安全 151

本章小结 154

第七章 工会与私营企业经营管理 155

第一节 工会与企业劳动生产率 156

第二节 工会与企业利润 159

第三节 工会与企业民主 162

第四节 工会与企业工人队伍稳定 165

第五节 工会与工人工作满意度 168

第六节 工会与管理歧视 170

本章小结 173

第八章 研究讨论 174

第一节 研究结论 174

第二节 研究结果讨论 185

本章小结 191

结论与展望 192

附录一 社会调查问卷（晋江市） 198

附录二 企业管理调查问卷 209

参考文献 219

后记 231