第一章 导论 1
第一节 问题的提出 1
第二节 研究的意义 7
第三节 研究方法、转型期界定及研究框架 11
第四节 创新与不足 16
第二章 劳动契约理论的文献综述 18
第一节 劳动契约的概念 18
第二节 劳动契约的实质 24
第三节 劳动契约理论 27
第四节 企业的劳动契约理论 42
第三章 劳动契约的基本理论 46
第一节 劳动契约研究的思路和方法 46
第二节 劳动契约的保险功能与激励功能 65
第三节 劳动契约的实施机制 70
第四节 劳动契约的效率、自由与公正性 77
第五节 劳动契约是平等的还是不平等的 81
第四章 中国劳动契约演变 84
第一节 中国劳动契约演变的阶段划分 84
第二节 中国劳动契约演变的因素分析 86
第三节 转型时期中国劳动契约演变的特点 97
第四节 国外劳动契约演变的新趋势 106
第五章 中国劳动契约中的劳动者 109
第一节 契约人与劳动契约 109
第二节 转型时期中国劳动供给特点及其对劳动契约的影响 116
第三节 劳动者的机会主义行为与违约 131
第六章 中国劳动契约中的企业 139
第一节 劳动契约中的企业违约行为 139
第二节 企业追求劳动者高学历现象的经济学分析 146
第三节 企业劳动契约短期化行为的分析 151
第四节 无固定期限劳动合约与长期劳动合约 161
第七章 中国劳动契约中的政府 170
第一节 政府为什么干预劳动合约 170
第二节 劳动合约中的政府行为 183
第三节 就业保护立法与劳动合同法 189
第四节 社会保障制度与劳动合约 202
第八章 转型时期中国劳动合约纠纷的调解机制 208
第一节 劳动契约：从零和博弈到合作博弈 208
第二节 劳动契约纠纷的调解机制 215
第三节 三方机制、集体协商制度的制度分析 232
第四节 基于制度创新的劳动协调机制 242
第五节 完善劳动合约协商机制 246
第九章 研究结论 250
参考文献 254
后记 263