致谢 1
前言 薪酬委员会会议 1
绪论 高管薪酬之争 1
美国公司模式下的高管薪酬制 3
高管薪酬制的目标 5
我们的研究方法 6
我方观点 6
第1章 绩效薪酬的神话与现实 1
绩效薪酬的现实 3
其他问题 18
绩效薪酬个案研究 20
第2章 管理层权力 25
对伯切克与弗里德的学术回应 28
管理层权力的现实 33
掩饰的薪酬 34
平价期权行权价 35
重新定价与调换 37
多元化投资、对冲与定时 38
同水平公司的数据与薪酬的高估 39
设定薪酬的其他因素 40
固定股份VS恒值美元方式 42
利益的冲突 44
结论 45
第3章 外部压力：高管薪酬的新环境 47
外部压力的特点 48
周期性改革及意外后果 49
当今环境的起源 51
管制机构 53
证券交易委员会 53
美国财务会计准则委员会 55
美国国税局 55
纽约证券交易所和纳斯达克证券交易所 56
国会 58
改革者 60
机构投资者的视角 62
绩效薪酬缺乏之忧 62
股权激励 63
绩效考核 64
遣散费及管理权变更协议 64
经济活跃分子 66
融资收购的影响 67
管理权变更保护的影响 68
对冲基金 70
媒体评论家和公众人物 71
我们能够吸取的经验教训 73
第4章 一个时代的终结：股票期权的衰落 75
20世纪90年代：股票期权的十年 76
2000-2002：转折点 80
股票期权的减少 81
费用支出的现实 83
感知价值 84
股票期权案例 86
迅速发展的公司 87
情景案例 88
成本和股价 89
减少成本支出 91
第5章 长期激励的未来 93
影响长期激励计划制订的因素 95
制订长期激励计划 96
设定绩效目标和绩效标准 103
基本度量标准 106
内部目标 107
外部目标／指标 108
混合目标 108
目标设定 109
确定股份奖励的规模 111
展望未来 113
第6章 高管股票持有：高管薪酬危机的解决方式 115
代理人理论及费用 116
道德风险 118
促进更高回报 119
股票激励水平及结构正在发生转变 122
股权准则 123
股票持有要求 124
净股票保持要求 126
创造所有权的其他机制 127
管理层购股计划 129
税收的影响 129
美国财务会计准则公报第123号 130
找到适当的解决方案 131
第7章 新环境下的董事薪酬 132
董事薪酬的演进 135
远离股票期权 137
活动基础上的薪酬 138
薪酬委员会主席及成员 139
参照点：通用电气公司 141
董事期权水平及混合方案 142
董事股份所有权 142
股权准则 143
净股份持有要求 145
所有权的有效性 146
组建最优化董事薪酬计划 148
董事薪酬的未来 150
第8章 薪酬委员会：在股东和高管之间寻求平衡 152
法律环境 153
明辨是非？ 155
股票期权是基于绩效的吗？ 156
绩效股份是完美的解决方案吗？ 156
董事应该被要求拥有股票吗？ 156
确定高管薪酬时需要考虑同水平公司吗？ 157
一位优秀的董事会成员需要具备什么？ 157
最佳实践的基础 157
追求卓越的公司管理 158
机构和监管治理的建议和要求 160
咨询顾问的独立性 162
建立尽可能严格的首席执行官薪酬制度 163
内部晋升的案例分析 163
建立按绩效支付薪酬的环境 166
10b5—1交易计划的规定——提前通知的股票买卖 171
制订年度和长期激励机制的最佳治理准则 172
第9章 统一所有员工付酬制，改善公司绩效 174
保持一致的因素 175
一致的结构和绩效评估 176
不可取的一致形式 177
绩效薪酬问题的解决方案 177
考绩提资 180
短期激励 181
股权激励 182
员工的股权 183
股票期权的作用 184
朝期权以外的方式发展 186
向限制股转化 188
调整股权激励 190
付酬一致的实践 191
建立更好的付酬一致制度 192
第10章 国际高管薪酬对比 194
美国竞争优势 196
国际高管薪酬差异 198
英国 201
法国 204
加拿大 207
亚洲 209
日本 212
新加坡 212
中国 213
香港地区 214
总结 217
结语 高管薪酬的未来 219
后记 重回会议室 224
附录A：高管薪酬计划的相关法律法规 228
非法定股票期权 228
激励性股票期权 231
股票增值权 232
限制性股票单位 235
限制性股票 239
附录B：监管机构的要求和建议之概述 242
加利福尼亚州公务员退休基金会 242
教师退休基金会 243
富达投资集团 244
先锋基金集团 245
工会赞助的基金会 246
其他机构 247
机构投资者理事会 247
机构股东服务公司 249
Glass Lewis公司 251
全美企业董事联合会 252
世界大型企业联合会 253
附录C：关于绩效薪酬与高管人才市场效率的学术论文 255