理论篇 3
第一章 导论 3
第一节 研究背景 3
第二节 研究目的与意义 6
第三节 研究方法 7
第四节 研究思路及内容 8
第五节 创新之处 12
第六节 研究困境 13
第二章 理论研究基础及文献综述 14
第一节 理论研究基础 14
第二节 胜任特征研究综述 25
第三节 人力资源管理实践与组织绩效关系的研究 47
第四节 胜任特征与个人绩效的关系研究 62
探索篇 73
第三章 人力资源经理发展性胜任特征模型的构建 73
第一节 文献综述 73
第二节 研究方法 84
第三节 研究程序 91
第四节 文本编码及数据分析 97
第五节 研究结论 117
第四章 人力资源经理绩效评估指标的构建 119
第一节 文献综述 120
第二节 研究方法 130
第三节 人力资源经理工作分析 130
第四节 招聘广告分析 134
第五节 人力资源经理绩效测评指标的构建 137
第五章 测量问卷的设计及信度、效度检验 141
第一节 测量问卷的设计与变量测量 141
第二节 描述性统计分析 152
第三节 因子分析——探索性因子分析 154
第四节 因子分析——验证性因子分析 169
第五节 其他信度、效度检验 181
第六节 总结 185
实证篇 189
第六章 研究一：心理资本的影响作用分析 189
第一节 文献综述 189
第二节 研究假设 202
第三节 研究方法 203
第四节 数据分析 204
第五节 结论 219
第七章 研究二：心理契约的调节作用分析 221
第一节 文献综述 221
第二节 研究假设 233
第三节 研究方法 234
第四节 数据分析 235
第五节 结论 258
应用篇 263
第八章 结论与应用 263
第一节 模型整合及主要结论 264
第二节 理论意义 266
第三节 实践应用 268
第四节 不足之处及未来的研究方向 278
参考文献 281
附录 312
附录Ⅰ调查问卷 312
附录Ⅱ访谈提纲 323
附录Ⅲ访谈助手手册 329
附录Ⅳ访谈小结样例 330
附录Ⅴ ATLAS.ti软件分析页面 336