第一篇 总论篇 3
第一章 中国技能短缺：理论、实践与借鉴 3
第一节 引言 4
第二节 技能短缺及其激励的理论研究回顾 6
第三节 国内技能短缺及其激励的实证研究 13
第四节 技能短缺及其激励的国外最佳实践 20
第五节 缓解我国技能短缺的初步政策建议 29
第二篇 理论篇 35
第二章 技能短缺的界定 35
第一节 技能 35
第二节 短缺 41
第三节 技能短缺 43
第三章 技能短缺的测量 47
第一节 技能短缺测量方法 48
第二节 数据及处理方法 64
第三节 测量方法的局限性 66
第四章 技能短缺的影响因素 69
第一节 外部技能不足的影响因素 69
第二节 内部技能缺口的影响因素 73
第三节 小结 76
附录4-1技能短缺的理论模型 77
第五章 技能人才激励机制 89
第一节 技能人才激励理论综述 89
第二节 技能人才激励的影响因素 98
第三节 技能工资对技能人才的激励 103
第四节 小结 109
第六章 技能工资的界定及实施 111
第一节 引言 111
第二节 技能工资的界定与实施 112
第三节 技能工资实施的配套措施 121
第四节 小结 126
第三篇 实践篇 131
第七章 国有企业技能人才激励需求调查与研究 131
第一节 引言 131
第二节 技能人才激励需求调查及分析 133
第三节GH公司技能人才激励机制设计分析 147
第四节 小结 150
附录7-1激励需求调查问卷 151
第八章 人力资源管理有效性与技能员工离职意愿：以广东邮政为例 155
第一节 引言 156
第二节 研究回顾 158
第三节 数据分析与结果 167
第四节 讨论与含义 176
附录8-1广东邮政技能员工调查问卷 186
附录8-2数据分析图表 190
第九章 国有企业技能人才需求偏好及其激励机制：案例研究 196
第一节 引言 196
第二节 激励机制及其与被激励者目标（需求偏好）的关系 198
第三节 技能人才需求偏好分析及激励机制设计 200
第四节 小结 217
附录9-1广东企业技能人才管理与激励机制研究访谈提纲 218
附录9-2技能员工激励需求调查问卷 223
第十章 广东省技能人才激励政策及其效果研究 229
第一节 引言 229
第二节 我国技能人才短缺的原因：文献解析 232
第三节 广东省技能人才激励政策实践 235
第四节 对技能人才激励政策实施效果的探讨 243
第五节 小结 247
第四篇 国际篇 251
第十一章 全球遭遇技能短缺 251
第一节 技能短缺困扰全球 251
第二节 技能短缺成因复杂 254
第三节 全球竭力治理技能短缺 258
第十二章 美国技能短缺现状、原因及对策 265
第一节 引言 265
第二节 美国技能短缺现状 267
第三节 美国技能短缺的原因 272
第四节 美国解决技能短缺的对策 280
第五节 结论及对中国的借鉴 291
附录12-1威斯康星州249号法案和516号法案 293
附录12-2胜任工人短缺的调查 295
第十三章 德国技能人才短缺及其治理 297
第一节 德国技能人才短缺及成因 297
第二节 德国政府为克服技能人才短缺而实施的相关政策 302
第三节 德国克服技能人才短缺政策的效果 306
第四节 德国经验的参考价值 310
第十四章 英国技能短缺：现状、原因及对策 312
第一节 引言 312
第二节 英国技能短缺现状 314
第三节 英国技能短缺的原因 318
第四节 解决技能短缺的对策 324
第五节 结论及对中国的启示 328
附录 技能短缺英文研究文献简介 330
参考文献 383