上册 1
第一章 识人九征 1
第一节 见面 1
第二节 九征 10
第三节 中和之才最贵 27
第四节 聪明次之 29
第五节 人才的五个层次 33
第二章 识别忠正与奸邪 38
第一节 考察精神 38
第二节 识别人的邪正 51
第三节 考察小心者与大胆者 66
第三章 分析性格 75
第一节 性格识人 75
第二节 领导者理想性格分析 80
第三节 十二种偏才性格分析 83
第四章 分类考察 125
第一节 德行高妙的人（清节家） 125
第二节 强调制度的人（法家） 128
第三节 谋略之才（术家） 133
第四节 国体栋梁之才 137
第五节 大臣、地方官之才（器能） 140
第六节 智意之士（术家支流） 144
第七节 臧否之才（清节支流） 149
第八节 伎俩之才（法家支流） 153
第九节 文儒之才 155
第十节 骁雄之才 166
第五章 观察言语 169
第一节 言语识人 169
第二节 言谈鉴人优劣 174
第三节 七种似是而非的人 178
第四节 在论辩中考察人 183
第五节 从言语中察人得失 187
第六节 言谈中的八个优点 191
第六章 考察才能 206
第一节 人才特点 206
第二节 八种人才的优势 216
第三节 各类人才的职权 226
第四节 主管之才与使用之才 231
第七章 考察外形内心 237
第一节 总论外形内心 237
第二节 考察外形 243
第三节 考察内心 251
第八章 观察容貌 265
第一节 总论容貌 265
第二节 考察仪容 271
第三节 考察外貌 282
第四节 面部其他 298
下册 303
第九章 情态 303
第一节 总论情态 303
第二节 论恒态 309
第三节 论时态 322
第十章 早慧与大器晚成 332
第一节 总论须眉 332
第二节 早慧 339
第三节 大器晚成 346
第十一章 闻声辨人 350
第一节 总论声音 350
第二节 论声 359
第三节 论音 365
第十二章 观察气色 370
第一节 总论气色 370
第二节 气色的类型 378
第三节 论文人气色 382
第四节 青白两色 386
第十三章 从为人处世考察 393
第一节 从胸襟气度识人成就 393
第二节 如何判断一个人荣福的长久与短暂 401
第三节 谦卑含容与当仁不让 408
第四节 兢兢业业与嘻嘻哈哈 410
第五节 警惕“妇人之仁” 415
第六节 从“吃亏是福”考察一个人的真实意图 420
第十四章 英才与雄才 427
第一节 英雄之分 427
第二节 三种英才 431
第三节 三种雄才 441
第四节 谁是英雄 447
第五节 英才雄才孰重孰轻 453
第十五章 八种基本方法 457
第一节 判断一个人是否表里如一 457
第二节 从表情考察内心世界 464
第三节 从表面特征判断人的声望 468
第四节 判断模棱两可人的方法 469
第五节 观其敬爱，识其前程 476
第六节 从情绪上察人心胸 480
第七节 从缺点反观优点 484
第八节 从聪明看成就 492
第十六章 七种基本错误 504
第一节 耳闻目睹也有偏差 504
第二节 个人好恶的影响 508
第三节 只凭志向来断人 512
第四节 重早慧轻晚成 516
第五节 同类的人未必相互称颂 521
第六节 地位财势对人才的影响 524
第七节 奇人异士的真伪 529
第十七章 主要错误——以己观人 536
第一节 以己观人 536
第二节 各类人才易犯的识人错误 547
第三节 如何排解“以己观人”的错误 552
第十八章 知人的两种困难 556
第一节 知人之难 556
第二节 第一印象的错误 575
第三节 动静结合考察人 580
第四节 人才得到任用的困难 587