导语：走进中国职业经理人时代 2
上篇：走进中国职业经理人时代 2
第一章 刀尖上的舞者——中国经理人职业发展史十大事件 2
■姚吉庆事件——幕起中国职业经理人时代 3
■祝剑秋事件——资本重压下的牺牲品 10
■陆强华事件——道德缺失的职业悲哀 16
■王惟尊事件——职业经理人的中国本色 23
■李汉生事件——两种文化的较量 28
■倪润峰事件——英雄主义的夕阳悲歌 32
■吴士宏事件——盛装下的落寞 37
■屈云波事件——终结空降兵时代 42
■褚时健事件——国企变革的牺牲者 47
■李金水事件——给自己一条后路 50
■浮沉在接力 54
链接1：什么是职业经理人 57
链接2：西方职业经理人的发展历史 57
链接3：中国职业经理人的发展历史 58
第二章 我的跳跃游戏 59
■访谈故事：我的跳跃游戏 60
“我曾是一个准艺术家！” 60
一跳再跳 61
跳跃游戏，何时停止？ 62
■跳槽：落入职业生涯的“死循环” 63
何以欲走？ 63
我身在何处？ 65
■流动：无法摆脱的困境 67
狭窄的流通平台 68
滞后的价值评估体系 70
缺失的法律制度 72
■创业：中国职业经理人的最后归属？ 74
冲破与“资本”的对抗 75
反思：你的创业时机成熟了吗？ 79
■结语：正在崛起的新一代“新四军” 81
第三章 一位总经理的自我救赎 83
■访谈故事：一位总经理的自我救赎 84
“我曾经非常幸福 ” 84
“工作，让我失去了心爱的妻子 ” 85
“生活还得继续 ” 86
■鱼与熊掌间的徘徊 87
家庭和事业，疲惫了他们的心 87
一个特殊群体的普遍现象 88
谁让他们感到悲哀？ 89
一个无法完美统筹的项目 90
如果选择家庭 90
选择事业如何 91
在平衡木上 92
焦点会客厅：抉择的徘徊 93
■荆棘中的“玫瑰部落”——中国女性经理人的成长困境 96
“铿锵玫瑰”——女性职业经理人二三事 96
高压下的女性经理人——男人难，女人更难 99
焦点会客厅：巾帼不让须眉 103
第四章 当净知本遇上净资本 108
■访谈故事：当净知本遇上净资本 109
■资本与知本的博弈 111
基于信任的博弈关系 111
资本方：“铁腕式”的游戏规则 112
知本方：这是一种寄生关系？ 113
“资本”，你为何不反思“双赢对策”？ 114
焦点会客厅：老板与经理人的特殊较量 117
■磨合中遭遇七年之痒 119
七年之痒，痒在何处？ 120
痒痛之源 123
焦点会客厅：没有万能的止痒药 126
下篇：中国经理人职业扫描 132
第五章 承受生命之重——中国职业经理人压力指数调查 132
■你想到的，就是你能感受到的 134
■“我们是多元压力的受体” 135
源之何在？ 135
在其位而承其力 137
■压力＝动力，还是压力＝摧毁力？ 138
■他们的“解题”方法 139
态度的先锋力量 139
解压的特效药 140
预防针的作用 140
■生命的柔韧，使我们承受一切之重 141
■经理人探索频道 142
如何活得轻松？——100位高级经理人55条经典语录 142
100位高级经理人25项时间管理名言 145
第六章 寻找幸福的香格里拉——中国职业经理人幸福指数调查 147
■前言：幸福从未出生过 148
■经理人，你幸福吗？ 149
■他们的幸福源泉 150
关于幸福冲洗剂的数据分析 152
■他们的幸福冲洗剂 152
关于幸福冲洗剂的实证分析 153
■结语：幸福——黑房子里的黑猫 159
第七章 亚热带中的特殊生态部落——中国职业经理人生存环境调查 160
■体制：贫瘠的黄土高原 161
■道德：过度蒸发的水分 162
■市场：阳光与雷电并存 164
■企业：吝啬的施肥者 166
■成长：盆栽式的压抑 167
■人文：复杂的光合作用 169
■结语：痛并快乐着 171
■经理人探索频道 173
中国高级职业经理人最喜欢的20个专业网站 173
关于创造业绩的20项重要研究发现 174
第八章 知本的价格——中国职业经理人薪酬调查 176
■中国经理人总体薪酬行情曲线图 177
薪酬走势略升总体行情微跌 178
经理人地区贫富悬殊 179
上海经理人薪酬收入遥遥领先 180
MBA走下神坛 181
IT行业一枝独秀 181
工作经验与薪酬关联 183
不同职位参数薪酬存在较大差异 184
私营企业经理人薪酬有待进一步提高 184
福利结构仍显不足 185
■中国经理人对薪酬主观感受呈负数 186
薪酬满意度普遍走低 186
经理人跳槽能使薪酬增加 188
明天会更好？ 189
期望与现实的差距 189
薪酬体系仍需改进 190
■ 经理人探索频道 191
经理人三大高薪行业和三大低薪行业 191
哪些经理人容易获得高薪 191
60家典型受访企业普通职业经理人月薪比较 192
六类总监的薪情透视 194
年薪10万与年薪100万的职业经理人印象 196
第九章 丈量商业权力轨迹——中国高级经理人职业历程调查 199
■走近高级职业经理人 200
超过五成的高级经理人在三间以上公司任职 200
高级经理人平均工龄 202
职业危机 203
■迈进动荡的经理人时代 203
高级经理人的跳槽欲望 204
跳槽热点有较大转变 205
■创业：陷入危机后的职业生涯最后一站？ 206
经理人创业欲望 206
创业的时机 207
创业的困难 208
■职业经理人的终极目标 208
终极目标 209
无悔的选择 209
退休后的生活 210
■经理人探索频道 211
哪些经理人最容易跳槽 211
职业危机发生率最高的三大职位／行业 211
300位总经理眼中高效团队的五个特征 212
哪些经理人最容易晋升 212
创造高绩效的18条商规 215
第十章 长短板的激情碰撞——中国经理人职业能力调查 217
■复杂的能力组成，简单的作用原理 218
■在权术和利益间游走 219
沟通信心普遍缺乏 220
中国经理人沟通能力的两大病征 221
关于经理人沟通能力的几个重要发现 223
■把目标变成现实 225
目标管理力不从心 226
中国经理人目标管理能力三大“短板” 227
关于经理人目标管理能力的几个重要发现 229
■六分水位的领导 232
能带领企业走多远？ 232
中国经理人领导能力四大迷思 234
关于领导力的几个重要发现 237
■难以支撑的远大目光 239
自信还是“自恋”？ 240
中国经理人战略能力三大致命伤 241
关于经理人战略能力的几个重要发现 244
■从创新懒惰症到主动出击 247
难以逾越的差距 247
关于经理人创新能力的几个重要发现 249
■结语 250
■经理人探索频道 251
什么是NO.1——100家大型企业董事长眼中的CEO标准 251
100位总经理认为经理人最重要的七项修炼 253
500位市场总监最重视的营销人员素质 256
1000位职能部门经理眼中经理人的四种素质缺陷 258
第十一章 新购买群体的崛起——中国职业经理人消费调查 261
■时间比金钱更稀缺 262
购物频率 262
购物场所 263
购买者 264
购买数量 265
购买决策者 266
支付方式 267
■保守的消费支出结构 268
中国经理人的消费水平偏低 268
消费信贷投向单一 270
消费结构仍然传统 271
东西部消费结构存在巨大差异 272
各城市的消费结构 273
中国职业经理人的恩格尔系数 274
半数的经理人月收支紧张 275
■中国职业经理人的高档偏好 276
酷爱高档的中国职业经理人 276
中国职业经理人的名牌偏好 278
经理人消费心态 283
■特别关注：中国职业经理人的旅游消费 284
旅游，说句爱你不容易 284
■结语 288
■经理人探索频道 289
谁最容易高消费？ 289
经理人十大高消费职位／行业 289
中国职业经理人的其他消费偏好 290
第十二章 权术下的平衡木——中国职业经理人社会关系调查 291
经理人与公司各级的关系调查 292
■在权谋中游走——职业经理人的企业人际关系现状 292
经理人对企业人际关系重要性的主观看法 294
企业人际关系对经理人工作的影响 295
经理人对目前企业人际关系的满意度 296
■他们的能量补给站——中国职业经理人的非工作人际关系 297
缺乏与家人相处的时间 297
每周与朋友（非工作性）的相处时间 297
■特别关注：经理人对婚姻的态度 299
经理人对“婚外情”普遍性的看法 299
经理人对“婚外情”的态度 299
造成经理人“婚外情”的原因 300
经理人对离婚的看法 301
■结语 302
经理人离婚率最高的三大地区／行业 303
经理人工作环境满意度排名 303
■经理人探索频道 303
哪些经理人容易有“婚外情” 304
结语：中国职业经理人走向何方？ 305
附录1：中国职业经理人排行榜 308
1．职业经理人能力城市综合排名 308
2．职业经理人能力行业综合排名 308
3．职业经理人能力的内在关系 309
4．职业经理人能力的地区特征分析 311
5．职业经理人能力的行业特征分析 312
6．中国职业经理人综合竞争力排名 314
附录2：“中国职业经理人调查”概述 317
附录3：统计方法说明 324
后记 331