目录 3
第一编 劳动关系的一般理论 3
第一章 导论 3
学习要点 3
关键概念 3
第一节 劳动关系学的研究对象和研究内容 4
第二节 劳动关系的概念和特征 9
第三节 劳动关系系统及其系统运行 15
第四节 劳动关系学的形成和学科特点 20
本章小结 31
复习思考题 32
第二章 劳动关系的历史和理论 33
学习要点 33
关键概念 33
第一节 劳动关系的历史发展 34
第二节 劳资关系和劳工运动理论 38
第三节 劳动关系系统理论 45
第四节 劳动关系策略理论 53
本章小结 64
复习思考题 64
关键概念 65
学习要点 65
第三章 劳动关系的类型和模式 65
第一节 劳动关系类型和模式划分的依据 66
第二节 劳动关系的不同模式 72
第三节 劳动关系类型模式比较及其意义 80
本章小结 82
复习思考题 82
第四章 劳动关系的环境因素 83
学习要点 83
关键概念 83
第一节 劳动关系系统中的环境因素 84
第二节 劳动关系的经济环境因素 88
第三节 劳动关系的政治法律环境因素 94
第四节 劳动关系的社会文化环境因素 98
本章小结 102
复习思考题 102
第五章 经济全球化与国际劳工标准 103
学习要点 103
关键概念 103
第一节 经济全球化背景下国际劳工标准的作用 104
第二节 国际劳工组织与国际劳工标准 110
第三节 国际劳工标准对我国劳动关系调整的意义 119
本章小结 124
复习思考题 125
学习要点 127
关键概念 127
第六章 中国劳动关系的转型 127
第一节 中国劳动关系的转型 128
第二节 国有企业的劳动关系 137
第三节 私营企业的劳动关系 141
第四节 外资企业的劳动关系 144
本章小结 148
复习思考题 148
学习要点 151
关键概念 151
第七章 劳动者 151
第二编 劳动关系的当事人（主体） 151
第一节 劳动者的概念 152
第二节 当代中国劳动者的社会结构 156
第三节 劳动者的权利与义务 159
第四节 劳动者阶层的现状 165
本章小结 170
复习思考题 170
第八章 工会 171
学习要点 171
关键概念 171
第一节 工会运动历史及工会理论的回顾 172
第二节 现代市场经济体制下的工会 178
第三节 社会转型中的中国工会 184
本章小结 192
复习思考题 192
第九章 雇主和雇主组织 193
学习要点 193
关键概念 193
第一节 雇主的概念和雇主的权利义务 194
第二节 雇主组织及其作用 201
第三节 国际雇主组织 207
第四节 中国雇主和雇主组织 209
本章小结 214
复习思考题 214
第十章 政府 215
学习要点 215
关键概念 215
第一节 政府和劳动行政的定义 216
第二节 政府在劳动关系中的角色和作用 217
第三节 中国政府在劳动关系中的作用 224
本章小结 234
复习思考题 234
学习要点 237
关键概念 237
第十一章 劳动力市场与劳动关系 237
第三编 劳动关系的运行和协调 237
第一节 劳动力市场对劳动关系的基础性作用 238
第二节 劳动关系对劳动力市场的影响 242
本章小结 246
复习思考题 246
第十二章 劳动关系运行的法律规范 247
学习要点 247
关键概念 247
第一节 概述 248
第二节 劳动关系运行的劳动基准法调整 254
第三节 劳动关系运行的劳动合同法规范 258
第四节 劳动关系运行的集体合同法调整 267
本章小结 272
复习思考题 272
第十三章 集体谈判和集体合同制度 273
学习要点 273
关键概念 273
第一节 集体谈判和集体合同制度概述 274
第二节 集体谈判和集体合同制度的内容 283
第三节 集体谈判和集体合同制度在中国 286
复习思考题 294
本章小结 294
第十四章 工人参与制度 295
学习要点 295
关键概念 295
第一节 工人参与的产生与发展 296
第二节 西方国家的工人参与 306
第三节 中国的职工民主参与 314
本章小结 322
复习思考题 323
学习要点 325
关键概念 325
第十五章 三方协商机制 325
第一节 三方协商机制的产生与发展 326
第二节 三方协商机制的机构、功能及运行 336
第三节 三方协商机制在中国 340
本章小结 344
复习思考题 344
第十六章 企业规章制度 345
学习要点 345
关键概念 345
第一节 企业规章制度的意义 346
第二节 企业规章制度的内容 352
第三节 企业规章制度的制定程序 355
复习思考题 358
本章小结 358
第十七章 劳动关系调整中的人力资源管理方法 359
学习要点 359
关键概念 359
第一节 劳动关系调整和人力资源管理的分野和融合 360
第二节 劳动关系调整中的人力资源调整方法 364
第三节 人力资源管理方法在劳动关系调整中的地位 369
第四节 人力资源管理学和劳动关系学的异同比较 372
本章小结 376
复习思考题 376
学习要点 379
关键概念 379
第四编 劳动关系矛盾处理 379
第十八章 劳动争议及其处理 379
第一节 劳动争议概述 380
第二节 劳动争议的非司法调整 385
第三节 劳动争议仲裁 388
第四节 劳动争议诉讼 392
第五节 劳动争议处理制度中的问题 395
本章小结 397
复习思考题 397
学习要点 399
关键概念 399
第十九章 劳资冲突与社会安全 399
第一节 劳资冲突的内涵及其实质 400
第二节 当前我国劳资冲突的现实状况 404
第三节 缓和劳资冲突，保障社会安全 409
本章小结 412
复习思考题 412
第二十章 集体争议与产业行动 413
学习要点 413
关键概念 413
第一节 集体争议与产业行动的概念和特征 414
第二节 集体争议和产业行动的历史与逻辑 420
第三节 与集体争议和产业行动有关的权利、义务和责任 427
第四节 我国的有关立法、政策及其展望 434
本章小结 436
复习思考题 436
第二十一章 不当劳动行为及其救济 437
学习要点 437
关键概念 437
第一节 不当劳动行为的概念和特征 438
第二节 不当劳动行为的构成和救济 440
第三节 关于我国的不当劳动行为救济制度 447
本章小结 449
复习思考题 450
主要参考书目 451
后记 469