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目录 3

第一编 劳动关系的一般理论 3

第一章　导论 3

学习要点 3

关键概念 3

第一节　劳动关系学的研究对象和研究内容 4

第二节　劳动关系的概念和特征 9

第三节　劳动关系系统及其系统运行 15

第四节　劳动关系学的形成和学科特点 20

本章小结 31

复习思考题 32

第二章　劳动关系的历史和理论 33

学习要点　 33

关键概念　　 33

第一节　劳动关系的历史发展 34

第二节　劳资关系和劳工运动理论 38

第三节　劳动关系系统理论 45

第四节　劳动关系策略理论 53

本章小结　　 64

复习思考题 64

关键概念 65

学习要点 65

第三章　劳动关系的类型和模式 65

第一节　劳动关系类型和模式划分的依据 66

第二节　劳动关系的不同模式 72

第三节　劳动关系类型模式比较及其意义 80

本章小结 82

复习思考题 82

第四章　劳动关系的环境因素 83

学习要点 83

关键概念 83

第一节　劳动关系系统中的环境因素 84

第二节　劳动关系的经济环境因素 88

第三节　劳动关系的政治法律环境因素 94

第四节　劳动关系的社会文化环境因素 98

本章小结 102

复习思考题 102

第五章　经济全球化与国际劳工标准 103

学习要点 103

关键概念 103

第一节　经济全球化背景下国际劳工标准的作用 104

第二节　国际劳工组织与国际劳工标准 110

第三节　国际劳工标准对我国劳动关系调整的意义 119

本章小结　 124

复习思考题 125

学习要点　 127

关键概念 127

第六章　中国劳动关系的转型 127

第一节　中国劳动关系的转型 128

第二节　国有企业的劳动关系 137

第三节　私营企业的劳动关系 141

第四节　外资企业的劳动关系 144

本章小结 148

复习思考题 148

学习要点 151

关键概念 151

第七章　劳动者 151

第二编　劳动关系的当事人（主体） 151

第一节　劳动者的概念 152

第二节　当代中国劳动者的社会结构 156

第三节　劳动者的权利与义务 159

第四节　劳动者阶层的现状 165

本章小结 170

复习思考题 170

第八章　工会 171

学习要点 171

关键概念 171

第一节　工会运动历史及工会理论的回顾 172

第二节　现代市场经济体制下的工会 178

第三节　社会转型中的中国工会 184

本章小结 192

复习思考题 192

第九章　雇主和雇主组织 193

学习要点 193

关键概念 193

第一节　雇主的概念和雇主的权利义务 194

第二节　雇主组织及其作用 201

第三节　国际雇主组织 207

第四节　中国雇主和雇主组织 209

本章小结　 214

复习思考题 214

第十章　政府 215

学习要点 215

关键概念 215

第一节　政府和劳动行政的定义 216

第二节　政府在劳动关系中的角色和作用 217

第三节　中国政府在劳动关系中的作用 224

本章小结 234

复习思考题 234

学习要点 237

关键概念 237

第十一章　劳动力市场与劳动关系 237

第三编　劳动关系的运行和协调 237

第一节　劳动力市场对劳动关系的基础性作用 238

第二节　劳动关系对劳动力市场的影响 242

本章小结 246

复习思考题 246

第十二章　劳动关系运行的法律规范 247

学习要点 247

关键概念 247

第一节　概述 248

第二节　劳动关系运行的劳动基准法调整 254

第三节　劳动关系运行的劳动合同法规范 258

第四节　劳动关系运行的集体合同法调整 267

本章小结 272

复习思考题 272

第十三章　集体谈判和集体合同制度 273

学习要点 273

关键概念 273

第一节　集体谈判和集体合同制度概述 274

第二节　集体谈判和集体合同制度的内容 283

第三节　集体谈判和集体合同制度在中国 　 286

复习思考题 294

本章小结 294

第十四章　工人参与制度 295

学习要点 295

关键概念 295

第一节　工人参与的产生与发展 296

第二节　西方国家的工人参与 306

第三节　中国的职工民主参与 314

本章小结 322

复习思考题 323

学习要点 325

关键概念 325

第十五章　三方协商机制 325

第一节　三方协商机制的产生与发展 326

第二节　三方协商机制的机构、功能及运行 336

第三节　三方协商机制在中国 340

本章小结 344

复习思考题　 344

第十六章　企业规章制度 345

学习要点　 345

关键概念 345

第一节　企业规章制度的意义 346

第二节　企业规章制度的内容 352

第三节　企业规章制度的制定程序 355

复习思考题 358

本章小结 358

第十七章　劳动关系调整中的人力资源管理方法 359

学习要点 359

关键概念 359

第一节　劳动关系调整和人力资源管理的分野和融合 360

第二节　劳动关系调整中的人力资源调整方法 364

第三节　人力资源管理方法在劳动关系调整中的地位 369

第四节　人力资源管理学和劳动关系学的异同比较 372

本章小结　 376

复习思考题 376

学习要点 379

关键概念 379

第四编　劳动关系矛盾处理 379

第十八章　劳动争议及其处理 379

第一节　劳动争议概述 380

第二节　劳动争议的非司法调整 385

第三节　劳动争议仲裁 388

第四节　劳动争议诉讼 392

第五节　劳动争议处理制度中的问题 395

本章小结 397

复习思考题 397

学习要点 399

关键概念 399

第十九章　劳资冲突与社会安全 399

第一节　劳资冲突的内涵及其实质 400

第二节　当前我国劳资冲突的现实状况 404

第三节　缓和劳资冲突，保障社会安全 409

本章小结 412

复习思考题 412

第二十章　集体争议与产业行动 413

学习要点 413

关键概念 413

第一节　集体争议与产业行动的概念和特征 414

第二节　集体争议和产业行动的历史与逻辑 420

第三节　与集体争议和产业行动有关的权利、义务和责任 427

第四节　我国的有关立法、政策及其展望 434

本章小结 436

复习思考题 436

第二十一章　不当劳动行为及其救济 437

学习要点 437

关键概念 437

第一节　不当劳动行为的概念和特征　 438

第二节　不当劳动行为的构成和救济　 440

第三节　关于我国的不当劳动行为救济制度 447

本章小结　 449

复习思考题 450

主要参考书目 451

后记 469