第1篇 人才测评理论 3
第1章 人才测评概论 3
第1节 人才测评的含义和作用 4
第2节 人才测评的起源与发展 6
第3节 我国人才测评的状况 11
第2章 人的基本素质及其测评标准 23
第1节 人才测评的对象 28
第2节 人才测评的标准 42
第3节 人才的基本素质与测评 45
第4节 知人与用人 52
第3章 测验的设计与施测 57
第1节 人才测评的基本过程 59
第2节 人才测评指标与量表的编制 61
第3节 施测过程及应注意的问题 64
第4节 人才测评的信度 65
第5节 人才测评的效度 70
第6节 常模解释 75
第2篇 人才测评方法 83
第4章 常用测评技巧 83
第1节 人才测评方法概述 84
第2节 行为观察法 85
第3节 测验法 87
第4节 投射测验法 88
第5章 基于情景的综合测评方法 101
第1节 结构化面试 105
第2节 测评中心技术 113
第3节 公文筐测验 117
第4节 无领导小组讨论 122
第6章 绩效考评与360度反馈 128
第1节 绩效考评 132
第2节 360度反馈评价方法 135
第3篇 人才测评内容 145
第7章 人格特质 145
第1节 人格 146
第2节 “大五”人格测验 148
第3节 新卡特尔16PF人格测验 150
第4节 Y-G性格测验 160
第5节 其他人格方面的测验 167
本章附录 个性特质测量表 180
第8章 职业兴趣与态度 183
第1节 职业兴趣 185
第2节 霍兰德职业适应性测验 194
第3节 职业锚 201
第4节 职业能力倾向测验 208
第5节 职业性格测评 210
第6节 职业价值观测评 211
本章附录 职业价值观测评举例 215
第9章 工作动力 218
第1节 工作动机理论概述 219
第2节 需要层次测评 220
第3节 成就动机测评 224
第4节 归因与内在动机测评 230
第5节 自我效能测评 239
本章附录 自我效能测评问卷举例 242
第10章 能力 244
第1节 智力测验 245
第2节 一般能力倾向测验 249
第3节 创造力测验 249
第4节 胜任力测评 251
第11章 管理潜质 258
第1节 管理能力测验 259
第2节 领导方式测验 266
第3节 领导个性心理测验 270
第4节 内控与外控领导方式 272
第5节 领导行为风格测评 275
第6节 领导行为模式及效能测评 276
第7节 领导权变模式测评 278
第8节 交换型和变革型领导行为测评 279
第12章 团队沟通 283
第1节 团队精神 286
第2节 交流与沟通能力 287
第3节 交往能力 290
第4节 情绪智商 293
第5节 人际关系网络 296
本章附录 沟通能力测评举例 303
第13章 压力与心理健康 307
第1节 工作压力 310
第2节 心理健康测试 313
第3节 焦虑 319
第4节 A型行为测验 322
第5节 大学人格问卷 323
第6节 抑郁测评 326
第7节 艾森克情绪稳定性测评 328
第8节 信任与谎言测试 329
本章附录 简化的Beck抑郁自评问卷举例 334
第14章 雇员开发与职业生涯规划 336
第1节 培训需求 339
第2节 工作满意度测验 340
第3节 组织承诺 341
第4节 职业满意度、工作绩效及离职愿望 344
第5节 职业生涯管理 346
第6节 职业生涯规划与目标设置 349
第7节 心理契约 355
第4篇 人才测评注意事项 363
第15章 人才测评内容与方法的选择 363
第1节 根据测评目的选择合适的测评方法 364
第2节 不同人力资源管理内容的测评设计 368
第3节 不同对象的测评设计 370
第4节 不同岗位的测评设计 371
第16章 人才测评常见问题问答 375
附录 诺姆人才测评软件使用简介 391
主要参考文献 402