第一部分 劳动力市场 1
第一章 劳动力市场均衡 1
第一节 劳动力供给行为 1
第二节 劳动力需求行为 18
第三节 劳动力市场均衡 29
第二章 人力资本投资理论 35
第一节 人力资本投资理论概述 35
第二节 人力资本投资与高等教育 40
第三节 人力资本投资与在职培训 47
第四节 人力资本投资与劳动力流动 54
第三章 宏观劳动力市场问题 65
第一节 收入分配与收入差别 65
第二节 就业、失业与通货膨胀 74
第二部分 组织行为学 91
第四章 组织行为学基础 91
第一节 个体心理与行为 91
第二节 群体心理与行为 97
第三节 领导行为 105
第一节 需要与激励的概念 113
第五章 需要与激励 113
第二节 激励的理论 115
第三节 激励理论在实践中的应用 122
第六章 组织设计与组织文化 126
第一节 组织设计概述 126
第二节 组织设计的类型 135
第三节 组织文化概念 145
第四节 组织发展 150
第一节 人力资源管理 156
第七章 人力资源管理概述 156
第三部分 人力资源管理 156
第二节 如何评价人力资源策略的效力 168
第八章 人力资源战略的经济与心理分析 186
第一节 经济分析 186
第二节 心理分析 198
第九章 工作分析与工作设计 209
第一节 工作分析概述 209
第二节 工作分析的实用技术 212
第三节 工作分析的实施 214
第四节 工作设计 219
第十章 人力资源规划与招聘 227
第一节 人力资源规划 227
第二节 人员招聘 243
第十一章 绩效考核 264
第一节 绩效考核概述 264
第二节 绩效考核的方法 267
第三节 绩效考核的反馈面谈 282
第十二章 薪酬福利 284
第一节 薪酬概述 284
第二节 薪资设定的步骤 287
第三节 管理人员和专业人员的薪酬 297
第四节 其他薪酬形式 302
第五节 薪资保密和薪资压缩 312
第十三章 人力资源培训与开发 314
第一节 培训与开发概述 314
第二节 培训决策分析 316
第三节 培训与开发程序 323
第四节 培训技术 346
第一节 概述 354
第十四章 员工关系管理 354
第二节 员工职位变动与职业管理 355
第三节 劳动纪律与奖惩 366
第四部分 劳动人事法规与政策 370
第十五章 劳动法与社会保险法基本理论 370
第一节 劳动者与劳动关系 370
第二节 法律关系 372
第三节 法律规范 379
第一节 促进就业法规与政策的主要内容 381
第十六章 促进就业 381
第二节 再就业的有关政策 382
第十七章 劳动合同和集体合同 387
第一节 劳动合同 387
第二节 集体合同 410
第十八章 劳动标准 416
第一节 工作时间和休息休假 416
第二节 工资 421
第三节 劳动安全卫生 426
第四节 女职工和未成年工的特殊保护标准 432