《人力资源管理理论与实务》PDF下载

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  • 作  者:许小东编著
  • 出 版 社:北京:高等教育出版社
  • 出版年份:2005
  • ISBN:7040169177
  • 页数:381 页
图书介绍:本书是“高等学校经济与管理类专业系列教材”之一。本教材的编写参考了国外先进教材的编写方式。主要内容包括人力资源管理绪论、战略人力资源管理、人力资源规划与人力资源信息系统、工作分析与工作设计、人力资源选拔测试与招聘管理、人力资源绩效管理、人力资源的培训和学习管理、人力资源薪酬管理、人力资源会计与计量管理、人力资源身心保障管理、跨文化人力资源管理、人力资源劳动关系与职业管理。每章后面附有相关内容的实务案例研究。本书适于作为普通高等学校经济管理类专业的人力资源管理课程教学用书。

第1章 绪论 1

1 人力资源概述 2 1

2 人力资源管理概述 10 1

3 人力资源管理的发展过程与趋势 22 1

目录 1

第2章 战略人力资源管理 2

1 战略人力资源管理理论构架 31 2

2 战略人力资源管理的基本职能与特点 39 2

3 战略人力资源管理的转型模式 43 2

第3章 人力资源规划 3

1 人力资源规划概述 54 3

2 人力资源供求预测与供求平衡政策 63 3

3 人力资源管理信息系统 75 3

2 工作分析的技术与方法 95 4

3 工作设计 105 4

第4章 工作分析与工作设计 4

1 工作分析概述 85 4

第5章 人力资源招聘与人员测试 5

1 人力资源招聘概述 117 5

2 人力资源招聘的程序与要点 120 5

3 员选拔测试 125 5

第6章 人力资源绩效管理 6

1 绩效管理概述 145 6

2 关键绩效指标 152 6

3 绩效评价者选择 162 6

4 绩效考核方法 169 6

4 培训学习原则与方法 196 7

3 培训设计 197 7

5 培训的评估 203 7

第7章 人力资源培训 7

2 培训需求分析 185 7

1 人力资源培训概述 180 7

第8章 人力资源薪酬管理 8

1 薪酬概述 212 8

2 薪酬管理决策 218 8

3 薪酬制定的方法 221 8

4 企业薪酬体系与形式 235 8

第9章 人力资源价值计量与人力资源管理评估 9

1 人力资源价值计量与人力资源会计 250 9

2 人力资源管理评估 268 9

2 工作压力管理 292 10

1 工作安全管理 287 10

第10章 人力资源身心保障 10

第11章 组织文化与跨文化人力资源管理 11

1 文化的内涵及其影响力 307 11

2 组织文化 311 11

3 跨文化及跨文化组织管理 321 11

4 国际企业跨文化人力资源管理 327 11

第12章 人力资源劳动关系与职业管理 12

1 劳动关系的概述 350 12

2 劳动管理 359 12

3 劳动争议与处理 363 12

4 社会保障 369 12