人力资源管理理论与实务PDF电子书下载

第1章 绪论 1

1 人力资源概述 2 1

2 人力资源管理概述 10 1

3 人力资源管理的发展过程与趋势 22 1

目录 1

第2章 战略人力资源管理 2

1 战略人力资源管理理论构架 31 2

2 战略人力资源管理的基本职能与特点 39 2

3 战略人力资源管理的转型模式 43 2

第3章 人力资源规划 3

1 人力资源规划概述 54 3

2 人力资源供求预测与供求平衡政策 63 3

3 人力资源管理信息系统 75 3

2 工作分析的技术与方法 95 4

3 工作设计 105 4

第4章 工作分析与工作设计 4

1 工作分析概述 85 4

第5章 人力资源招聘与人员测试 5

1 人力资源招聘概述 117 5

2 人力资源招聘的程序与要点 120 5

3 员选拔测试 125 5

第6章 人力资源绩效管理 6

1 绩效管理概述 145 6

2 关键绩效指标 152 6

3 绩效评价者选择 162 6

4 绩效考核方法 169 6

4 培训学习原则与方法 196 7

3 培训设计 197 7

5 培训的评估 203 7

第7章 人力资源培训 7

2 培训需求分析 185 7

1 人力资源培训概述 180 7

第8章 人力资源薪酬管理 8

1 薪酬概述 212 8

2 薪酬管理决策 218 8

3 薪酬制定的方法 221 8

4 企业薪酬体系与形式 235 8

第9章 人力资源价值计量与人力资源管理评估 9

1 人力资源价值计量与人力资源会计 250 9

2 人力资源管理评估 268 9

2 工作压力管理 292 10

1 工作安全管理 287 10

第10章 人力资源身心保障 10

第11章 组织文化与跨文化人力资源管理 11

1 文化的内涵及其影响力 307 11

2 组织文化 311 11

3 跨文化及跨文化组织管理 321 11

4 国际企业跨文化人力资源管理 327 11

第12章 人力资源劳动关系与职业管理 12

1 劳动关系的概述 350 12

2 劳动管理 359 12

3 劳动争议与处理 363 12

4 社会保障 369 12