第一编 企业民主管理总论 9
第一章 企业和企业管理的产生和发展 11
第一节 企业的产生和发展 11
第二节 企业管理的产生 14
第三节 企业的所有权与经营权 18
第二章 社会主义企业民主管理的性质和特点 22
第一节 资本主义企业的劳动者参与管理 23
第二节 企业民主管理与社会生产力 29
第三节 企业民主管理与社会主义生产关系 35
第四节 企业民主管理与经济管理体制 44
第三章 马克思主义的企业民主管理思想 53
第一节 马克思、恩格斯对企业民主管理的一些科学预见 53
第二节 列宁对企业民主管理的部分论述 59
第三节 毛泽东同志和党中央领导同志的部分论述 68
第二编 中国企业民主管理的历史发展 81
第四章 企业民主管理萌芽时期 82
第一节 党在早期争取劳动者参加管理的主张 82
第二节 土地革命战争年代苏区公营企业民主管理的产生 84
第三节 抗日战争年代边区公营企业民主管理的演变 87
第五章 企业民主管理确立时期 93
第一节 党在这个时期对企业民主管理的指导思想 94
第二节 国营公营企业的工厂管理委员会与职工代表会议制度 99
第三节 群众性的民主改革运动与生产运动 104
第六章 企业民主管理曲折发展时期 109
第一节 国营企业“一长制”的实行和企业民主管理制度的中断 110
第二节 党委领导下的厂长负责制与职工代表大会制 117
第三节 “文化大革命”中企业民主管理制度荡然无存 124
第七章 企业民主管理顺利发展时期 129
第一节 党委领导下的职工代表大会制的恢复与普及 130
第二节 新体制下职工代表大会制的演变 145
第三节 工会多层次参加管理国家和社会事务的活动 151
第三编 企业民主管理的职能、职责和实际工作 155
第八章 审议重大决策 157
第一节 民主审议企业重大决策的地位和作用 158
第二节 民主审议企业重大决策的主要过程和程序 163
第三节 贯彻实施重大决策中的民主管理 170
第九章 确立厂规厂纪 175
第一节 民主确立厂规厂纪的主要内容及其意义 176
第二节 民主确立厂规厂纪的活动及其原则和程序 181
第十章 协调利益关系 186
第一节 民主协调利益关系的必然性和必要性 187
第二节 民主协调利益关系的主要内容及其原则 191
第三节 民主协调利益关系的主要途径和过程 195
第十一章 调节内部矛盾 198
第一节 民主调节内部矛盾的必然性和必要性 198
第二节 民主调节内部矛盾的重要途径 204
第十二章 学习主持管理 212
第一节 学习主持管理职能的由来及其重要意义 213
第二节 学习主持管理活动的主要内容及其措施 216
第四编 企业民主管理的组织、制度和工作方法 221
第十三章 职工代表大会的性质、职权 222
第一节 职工代表大会的性质 222
第二节 职工代表大会的职权 228
第三节 职工代表 235
第十四章 职工代表大会的组织体系 238
第一节 职工代表大会的组织机构 238
第二节 职工代表大会的组织制度 242
第十五章 职工代表大会与企业党委、厂长、工会之间的关系 248
第一节 职工代表大会与企业党委的关系 249
第二节 职工代表大会与厂长的关系 252
第三节 职工代表大会与工会的关系 256
第十六章 企业民主管理的工作方法 262
第一节 民主审议和民主评议的方法 263
第二节 民主检查和民主咨询的方法 267
第三节 民主集中制的方法 270
第四节 丰富和发展企业民主管理的工作方法 271
第五编 国外劳动者参加企业管理概况 275
第一节 苏联企业管理的民主趋势 277
第十七章 苏联和东欧国家的企业民生管理 277
第二节 南斯拉夫的工人自治 285
第三节 罗马尼亚的企业民主管理 293
第四节 匈牙利企业管理民主化的发展 299
第十八章 欧、美、日等国的劳动者参与企业管理 306
第一节 西德等国的企业“共决” 306
第二节 美国企业的职工参与管理及其有关理论 313
第三节 日本企业的职工参与管理及其“企业意识” 319
结束语 327
企业民主管理教学大纲 339