企业民主管理教程PDF电子书下载

第一编　企业民主管理总论 9

第一章　企业和企业管理的产生和发展 11

第一节　企业的产生和发展 11

第二节　企业管理的产生 14

第三节　企业的所有权与经营权 18

第二章　社会主义企业民主管理的性质和特点 22

第一节 资本主义企业的劳动者参与管理 23

第二节　企业民主管理与社会生产力 29

第三节　企业民主管理与社会主义生产关系 35

第四节　企业民主管理与经济管理体制 44

第三章 马克思主义的企业民主管理思想 53

第一节 马克思、恩格斯对企业民主管理的一些科学预见 53

第二节　列宁对企业民主管理的部分论述 59

第三节　毛泽东同志和党中央领导同志的部分论述 68

第二编 中国企业民主管理的历史发展 81

第四章　企业民主管理萌芽时期 82

第一节　党在早期争取劳动者参加管理的主张 82

第二节 土地革命战争年代苏区公营企业民主管理的产生 84

第三节 抗日战争年代边区公营企业民主管理的演变 87

第五章　企业民主管理确立时期 93

第一节 党在这个时期对企业民主管理的指导思想 94

第二节 国营公营企业的工厂管理委员会与职工代表会议制度 99

第三节 群众性的民主改革运动与生产运动 104

第六章　企业民主管理曲折发展时期 109

第一节 国营企业“一长制”的实行和企业民主管理制度的中断 110

第二节 党委领导下的厂长负责制与职工代表大会制 117

第三节 “文化大革命”中企业民主管理制度荡然无存 124

第七章　企业民主管理顺利发展时期 129

第一节　党委领导下的职工代表大会制的恢复与普及 130

第二节　新体制下职工代表大会制的演变 145

第三节 工会多层次参加管理国家和社会事务的活动 151

第三编 企业民主管理的职能、职责和实际工作 155

第八章　审议重大决策 157

第一节 民主审议企业重大决策的地位和作用 158

第二节 民主审议企业重大决策的主要过程和程序 163

第三节　贯彻实施重大决策中的民主管理 170

第九章　确立厂规厂纪 175

第一节　民主确立厂规厂纪的主要内容及其意义 176

第二节 民主确立厂规厂纪的活动及其原则和程序 181

第十章　协调利益关系 186

第一节 民主协调利益关系的必然性和必要性 187

第二节 民主协调利益关系的主要内容及其原则 191

第三节 民主协调利益关系的主要途径和过程 195

第十一章　调节内部矛盾 198

第一节 民主调节内部矛盾的必然性和必要性 198

第二节　民主调节内部矛盾的重要途径 204

第十二章　学习主持管理 212

第一节　学习主持管理职能的由来及其重要意义 213

第二节　学习主持管理活动的主要内容及其措施 216

第四编 企业民主管理的组织、制度和工作方法 221

第十三章　职工代表大会的性质、职权 222

第一节　职工代表大会的性质 222

第二节　职工代表大会的职权 228

第三节　职工代表 235

第十四章　职工代表大会的组织体系 238

第一节　职工代表大会的组织机构 238

第二节　职工代表大会的组织制度 242

第十五章　职工代表大会与企业党委、厂长、工会之间的关系 248

第一节　职工代表大会与企业党委的关系 249

第二节　职工代表大会与厂长的关系 252

第三节　职工代表大会与工会的关系 256

第十六章　企业民主管理的工作方法 262

第一节　民主审议和民主评议的方法 263

第二节　民主检查和民主咨询的方法 267

第三节　民主集中制的方法 270

第四节　丰富和发展企业民主管理的工作方法 271

第五编 国外劳动者参加企业管理概况 275

第一节　苏联企业管理的民主趋势 277

第十七章　苏联和东欧国家的企业民生管理 277

第二节　南斯拉夫的工人自治 285

第三节　罗马尼亚的企业民主管理 293

第四节　匈牙利企业管理民主化的发展 299

第十八章　欧、美、日等国的劳动者参与企业管理 306

第一节　西德等国的企业“共决” 306

第二节　美国企业的职工参与管理及其有关理论 313

第三节 日本企业的职工参与管理及其“企业意识” 319

结束语 327

企业民主管理教学大纲 339