第一章 导论：管理学范式的文化转向 1
一 管理学范式及其维度 1
二 文化、组织文化与文化管理 11
三 基于文化的管理思想变革 22
第二章 文化模式、文化差异与组织文化 29
一 文化人类学与组织文化 29
二 文化特质和文化模式 34
三 文化差异及其根源 40
四 组织文化的研究对象和研究方法 47
第三章 企业文化理论的形成与发展 53
一 企业文化理论形成的历史背景 53
二 企业文化理论形成的标志 56
三 企业文化的结构和功能 66
四 企业文化理论的发展 71
第四章 跨边界管理的文化维度 76
一 跨文化管理的兴起 76
二 民族文化差异的维度 83
三 中日美企业管理模式比较 89
第五章 组织文化的层次、要素和类型 100
一 组织文化的层次 100
二 组织文化的要素 105
三 组织文化的类型 115
第六章 组织文化的构建、维系和变革 124
一 组织文化的构建 124
二 组织文化的维系 135
三 组织文化的变革 141
第七章 组织文化冲突与文化整合 150
一 组织文化冲突及其表现形式 150
二 组织文化整合的原则和内容 160
三 组织文化整合的过程与模式 168
第八章 后现代文化与文化管理战略 175
一 后现代文化思潮与管理变革 176
二 柔性管理：文化与战略变化的关系 184
三 组织生态文化与战略生态管理 193
四 构建组织文化竞争优势 200
结束语 走向综合的组织文化管理理论 206
参考文献 211