第一章 社会主义制度下的劳动 1
第一节 劳动的一般概念 1
第二节 社会主义制度下的劳动与资本主义制度下的劳动的根本区别 8
第三节 社会主义劳动和共产主义劳动的区别 12
第四节 正确认识社会主义劳动性质的意义 16
第二章 劳动生产率 19
第一节 劳动生产率的概念 19
第二节 社会主义制度下劳动生产率增长的意义 25
第三节 影响劳动生产率的因素和提高劳动生产率的途径 27
第三章 劳动力资源 40
第一节 劳动力的概念和形成 40
第二节 劳动力再生产 45
第三节 劳动力资源的概念和特点 50
第四节 劳动力管理的性质与作用 53
第四章 劳动力的合理分配 59
第一节 按比例分配社会劳动力是客观规律 59
第二节 劳动力在农业和非农业之间的分配 64
第三节 劳动力在非农业各部门之间的分配 71
第四节 社会劳动力在地区之间的分配 75
第五章 劳动就业 79
第一节 我国的待业与资本主义的失业在性质上的区别 79
第二节 我国劳动就业工作发展概况 81
第三节 我国劳动就业的方针和途径 83
第四节 我国劳动制度的改革 91
第六章 劳动力流动与劳务市场 94
第一节 劳动力的合理流动是社会主义有计划商品经济的内在要求 94
第三节 我国劳务市场的目标模式和实现机制 106
第二节 建立劳务市场的客观必然性 106
第四节 建立和完善劳务市场的基本途径 110
第七章 劳动组织 114
第一节 劳动组织的作用 114
第二节 企业的劳动分工与协作 117
第三节 工作轮班的组织 123
第四节 工作地的组织 127
第八章 编制定员 132
第一节 企业定员的范围和水平 132
第二节 企业定员的制定方法 137
第三节 企业定员的贯彻与管理 141
第一节 劳动定额的作用 146
第九章 劳动定额 146
第二节 劳动定额的水平 151
第三节 劳动定额的制定 155
第四节 劳动定额的贯彻和管理 160
第十章 劳动纪律 164
第一节 劳动纪律的性质 164
第一节 社会主义劳动纪律的内容和作用 167
第三节 巩固和加强劳动纪律的措施 171
第一节 职业教育的性质和作用 175
第十一章 职业教育 175
第二节 职工教育及其特点 179
第三节 职工培训的形式 181
第四节 我国职工教育工作的任务和要求 188
第十二章 按劳分配规律 192
第一节 马克思关于按劳分配的学说 192
第二节 实行各尽所能，按劳分配的主要意义 202
第三节 贯彻按劳分配原则应注意的几个问题 204
第一节 社会主义制度下的工资 209
第十三章 社会主义制度下工资和工资制度 209
第二节 职工工资水平 212
第三节 社会主义工资制度的主要特点 216
第四节 国家机关、事业单位的工资制度 221
第五节 企业的工资制度 223
第十四章 劳动保险和生活福利 229
第一节 劳动保险的性质和原则 229
第二节 我国劳动保险的意义和发展历史 233
第三节 我国劳动保险制度的特点 235
第四节 劳动保险中几项主要规定 236
第五节 职工福利的性质、意义 239
第六节 职工福利的内容 241
第七节 加快社会保障制度的改革与建设 244
第十五章 劳动计划 248
第一节 劳动计划概论 248
第二节 社会劳动力计划 256
第三节 职工人数计划 259
第四节 劳动报酬计划 263
第五节 企业职工人数计划和工资计划 270