劳动经济管理概论PDF电子书下载

第一章 社会主义制度下的劳动 1

第一节 劳动的一般概念 1

第二节 社会主义制度下的劳动与资本主义制度下的劳动的根本区别 8

第三节 社会主义劳动和共产主义劳动的区别 12

第四节 正确认识社会主义劳动性质的意义 16

第二章 劳动生产率 19

第一节 劳动生产率的概念 19

第二节 社会主义制度下劳动生产率增长的意义 25

第三节 影响劳动生产率的因素和提高劳动生产率的途径 27

第三章 劳动力资源 40

第一节 劳动力的概念和形成 40

第二节 劳动力再生产 45

第三节 劳动力资源的概念和特点 50

第四节 劳动力管理的性质与作用 53

第四章 劳动力的合理分配 59

第一节 按比例分配社会劳动力是客观规律 59

第二节 劳动力在农业和非农业之间的分配 64

第三节 劳动力在非农业各部门之间的分配 71

第四节 社会劳动力在地区之间的分配 75

第五章 劳动就业 79

第一节 我国的待业与资本主义的失业在性质上的区别 79

第二节 我国劳动就业工作发展概况 81

第三节 我国劳动就业的方针和途径 83

第四节 我国劳动制度的改革 91

第六章 劳动力流动与劳务市场 94

第一节 劳动力的合理流动是社会主义有计划商品经济的内在要求 94

第三节 我国劳务市场的目标模式和实现机制 106

第二节 建立劳务市场的客观必然性 106

第四节 建立和完善劳务市场的基本途径 110

第七章 劳动组织 114

第一节 劳动组织的作用 114

第二节 企业的劳动分工与协作 117

第三节 工作轮班的组织 123

第四节 工作地的组织 127

第八章 编制定员 132

第一节 企业定员的范围和水平 132

第二节 企业定员的制定方法 137

第三节 企业定员的贯彻与管理 141

第一节 劳动定额的作用 146

第九章 劳动定额 146

第二节 劳动定额的水平 151

第三节 劳动定额的制定 155

第四节 劳动定额的贯彻和管理 160

第十章 劳动纪律 164

第一节 劳动纪律的性质 164

第一节 社会主义劳动纪律的内容和作用 167

第三节 巩固和加强劳动纪律的措施 171

第一节 职业教育的性质和作用 175

第十一章 职业教育 175

第二节 职工教育及其特点 179

第三节 职工培训的形式 181

第四节 我国职工教育工作的任务和要求 188

第十二章 按劳分配规律 192

第一节 马克思关于按劳分配的学说 192

第二节 实行各尽所能，按劳分配的主要意义 202

第三节 贯彻按劳分配原则应注意的几个问题 204

第一节 社会主义制度下的工资 209

第十三章 社会主义制度下工资和工资制度 209

第二节 职工工资水平 212

第三节 社会主义工资制度的主要特点 216

第四节 国家机关、事业单位的工资制度 221

第五节 企业的工资制度 223

第十四章 劳动保险和生活福利 229

第一节 劳动保险的性质和原则 229

第二节 我国劳动保险的意义和发展历史 233

第三节 我国劳动保险制度的特点 235

第四节 劳动保险中几项主要规定 236

第五节 职工福利的性质、意义 239

第六节 职工福利的内容 241

第七节 加快社会保障制度的改革与建设 244

第十五章 劳动计划 248

第一节 劳动计划概论 248

第二节 社会劳动力计划 256

第三节 职工人数计划 259

第四节 劳动报酬计划 263

第五节 企业职工人数计划和工资计划 270