第一篇 总论 1
一 差距：主要是社会生产力，还是劳动生产率？ 2
（一）问题的提出 2
（二）社会生产力与劳动生产率的区别与联系 6
（三）必须重视劳动生产率的研究 9
二 劳动生产率的传统表述及其缺陷 14
（一）劳动生产率传统表述辨析 14
（二）劳动生产率传统表述的缺陷 19
（三）劳动生产率传统表述产生的影响 22
（一）劳动生产率的基本内涵 26
三 劳动生产率的实质 26
（二）劳动生产率的数量内涵 30
（三）劳动生产率的质量内涵 32
（四）劳动生产率系统 34
四 建立社会主义市场经济体制与全方位提高劳动生产率 36
（一）我国传统经济体制的要害 36
（二）传统经济体制的矛盾及其对劳动生产率的影响 38
（三）深化经济体制改革，建立社会主义市场经济体制，是提高劳动生产率的关键 41
五 发展科学技术与全方位提高劳动生产率 45
（一）科学技术对提高劳动生产率的作用及其特征 45
（二）科学技术对提高劳动生产率的机理分析 48
（三）我国科学技术的现状 52
（四）加快科技发展的主要途径 55
（一）管理理论的产生和发展 58
六 加强管理与全方位提高劳动生产率 58
（二）加强管理与提高活劳动生产率 60
（三）加强管理与提高物化劳动生产率 64
（四）加强宏观管理与提高社会总劳动生产率 66
（五）加强管理与提高劳动质量生产率 68
七 发展商品经济与全方位提高劳动生产率 71
（一）经济形式对劳动生产率的影响 71
（二）资本主义商品经济与劳动生产率系统 75
（三）社会主义商品经济与劳动生产率系统 77
第二篇 活劳动生产率 82
（一）我国经济理论界关于活劳动生产率的观点评介 83
一 活劳动生产率的基本问题 83
（二）活劳动生产率的含义及其提高的特征和意义 87
（三）活劳动生产率系统 92
（四）我国活劳动生产率的状况 94
（五）我国活劳动生产率低下的原因 96
二 充分调动劳动者的积极性与提高活劳动生产率 99
（一）劳动者积极性与活劳动生产率的关系 99
（二）影响劳动者积极性发挥的主要因素 101
（三）我国当前劳动者的积极性的状况及成因 104
（四）调动劳动者积极性，提高活劳动生产率的途径 107
（一）劳动力素质的内涵 111
三 改善劳动力素质与提高活劳动生产率 111
（二）劳动力素质对活劳动生产率的影响 114
（三）我国劳动力素质现状 118
（四）实行计划生育，提高我国劳动力的素质 121
四 发展分工与提高活劳动生产率 123
（一）发展分工对提高活劳动生产率的作用 123
（二）我国分工的现状 127
（三）发展社会分工提高活劳动生产率 129
五 开展协作与提高活劳动生产率 132
（一）发展协作对提高活劳动生产率的影响 132
（二）开展社会主义协作实行横向经济联合 136
第三篇 物化劳动生产率 140
一 物化劳动生产率基本问题 141
（一）物化劳动生产率的含义及内容 141
（二）物化劳动生产率系统 144
（三）物化劳动生产率提高的特征 147
（四）我国物化劳动消耗的现状及成因 150
二 劳动资料节约与提高物化劳动生产率 152
（一）劳动资料对人类社会经济发展的作用 152
（二）节约劳动资料对提高物化劳动生产率的影响 155
（三）我国劳动资料使用的状况 158
（四）节约劳动资料，提高物化劳动生产率的主要途径 160
（一）劳动对象的节约对提高物化劳动生产率的影响 163
三 劳动对象节约与提高物化劳动生产率 163
（二）节约能源对物化劳动生产率的影响 167
（三）自然资源的节约对物化劳动生产率的影响 169
四 资金占用的节约与提高物化劳动生产率 173
（一）减少资金占用对提高物化劳动生产率的影响 173
（二）我国资金占用的状况及其影响 176
第四篇 社会总劳动生产率 180
一 社会总劳动生产率的基本问题 181
（一）社会总劳动生产率的含义和依据 181
（二）社会总劳动生产率提高的特征和制约因素 185
（一）产业结构对社会总劳动生产率的影响 190
二 产业结构合理化与提高社会总劳动生产率 190
（二）实现我国产业结构合理化，提高社会总劳动生产率 194
三 生产力布局合理化与提高社会总劳动生产率 198
（一）生产力布局对社会总劳动生产率的影响 198
（二）怎样实现生产力布局合理化 203
第五篇 劳动质量生产率 208
一 劳动质量生产率的含义、内容及其依据 209
二 劳动质量生产率提高的特征与意义 213
三 推行中国式全面质量管理，努力提高产品质量 218
主要参考书目 223
后记 228