第一章 引论 1
第一节 人力资源研究的时代背景 1
第二节 人力资源理论的起源与发展 7
第三节 中国人力资源理论研究的现状和趋势 16
第二章 人力资源的一般概述 22
第一节 人力资源的基本涵义 22
第二节 人力资源开发的概念、特点及内容 27
第三章 人力资源的作用和价值 34
第一节 人力资源的作用 34
第二节 人力资源的价值 41
第三节 人力资源价值的实现 51
第四章 人力资源的预测 64
第一节 人力资源预测的基本理论 64
第二节 人力资源预测的系统方法 70
第三节 人力资源预测的实例简介 80
第五章 人力资源的投资 90
第一节 人力资源投资与社会经济活动 90
第二节 人力资源投资的方式 99
第三节 人力资源投资的主体 114
第四节 人力资源投资行为分析 123
第六章 人力的教育培训 133
第一节 人力教育培训的科学依据 133
第二节 职前的各级人力教育 142
第三节 职后的各类人力教育培训 150
第七章 人力资源的配置 163
第一节 人力资源的配置 163
第二节 人力资源配置的依据 166
第三节 人力资源配置的发展与改革 172
第一节 心理发展基本原理和动力激励 180
第八章 人力资源开发的动力激励 180
第二节 激励理论的发展 184
第三节 激励的有效运用 193
第九章 人力资源的科学评价 202
第一节 人力资源的评价 202
第二节 人力资源评价指标的总体设计 204
第三节 各类人力资源评价指标的构筑 207
第四节 国外评价中心技术 221
第十章 人力资源的效益 235
第一节 人力资源效益的一般阐述 235
第二节 人力资源的成本和效益 242
第三节 人力资源效益的实现 249
第十一章 人力资源的保护 266
第一节 人力资源保护的含义和意义 266
第二节 人力资源自然属性的保护 268
第三节 人力资源社会属性的保护 277
第四节 特殊人力资源的保护 288
第十二章 中国人力资源开发的战略 293
第一节 中国人力资源的特点和现状 293
第二节 中国人力资源开发的战略 302
第三节 实现我国人力资源开发战略的对策 308
第十三章 国外人力资源开发 321
第一节 国外人力资源开发概述 321
第二节 国外人力资源开发途径 337
第三节 国外人力资源开发趋势 351
第十四章 开创我国人力资源开发的新局面 355
第一节 中国人力资源开发的经济背景 355
第二节 人力资源开发是我国的基本国策 356