第一篇 绪论 3
第一章 研究背景及意义 3
第一节 研究背景 3
第二节 研究意义 5
第二章 研究思路及主要内容 7
第一节 研究思路 7
第二节 主要内容 8
第三章 国内外研究现状 16
第一节 国外研究现状 16
一 从现代管理理论角度研究解决劳资冲突 16
二 从博弈论角度研究劳资冲突到合作的转化 16
三 通过集体谈判机制达成劳资冲突向合作的转化 17
四 评论 19
第二节 国内研究现状 20
一 对国有企业的劳资关系的研究 20
二 对私营企业的劳资冲突的研究 21
三 对劳资关系中政府行为的研究 22
四 采用定量的方法来研究劳资关系 23
五 对劳资合作的研究 23
六 对劳资关系从冲突到合作转化机制的研究 24
七 评论 25
第四章 研究的主要方法及创新 27
第一节 研究的主要方法 27
第二节 可能的创新点与不足 28
第二篇 劳资关系相关理论综述 33
第一章 西方主流劳资关系理论及评析 33
第一节 理论回溯 33
一 古典企业理论 33
二 新古典经济学 34
三 新制度经济学 36
四 管理主义学派 40
五 正统多元论学派 40
第二节 理论评析 41
一 “股东利润最大化”目标的悖论 41
二 对劳资之间利益冲突的研究模糊 42
三 对合作的研究不足 45
四 对要素主体之间联盟与分化的研究不足 46
第二章 马克思主义劳资关系理论 47
第一节 主要内容 47
第二节 理论评析 49
第三章 其他相关研究视角 50
第一节 对“冲突”的研究 50
一 从社会学的角度研究冲突 50
二 从博弈论角度研究 51
第二节 对“合作”的研究 52
一 从合作经济学的角度研究 52
二 从博弈论的角度研究 52
三 从利益相关者角度研究 53
第三篇 劳资冲突到合作的转化途径 57
第一章 劳资冲突 57
第一节 劳资冲突的原因：利益目标的分歧 57
一 马克思的观点 58
二 主流企业理论的观点 59
第二节 劳资双方利益目标的解析 60
第三节 劳资双方与企业内其他要素主体的联盟与分化 61
一 管理者 61
二 债权人 63
三 小股东 63
第二章 劳资合作 65
第一节 劳资利益的帕累托改进：整体利益与剩余 66
一 剩余的来源 67
二 劳资合作与经济增长 69
第二节 劳资利益的帕累托改进：个体利益与分配 70
一 边际生产力分配理论 70
二 马克思分配理论 71
三 对分配理论的评析 72
第三章 劳资关系从冲突到合作转化的博弈分析 74
第一节 劳资冲突：囚徒困境的一般性与局限性 74
一 一般性 74
二 局限性 76
第二节 解决劳资冲突的途径 77
一 重复博弈模型中的劳资合作解 77
二 通过谈判达成有利双方的合约 80
第三节 集体谈判的转化作用 81
第四章 组织均衡与效率 83
第一节 传统的市场均衡与效率 83
第二节 新制度经济学中契约、权威与效率 85
第三节 组织均衡与合作效率 86
一 合作效率 86
二 组织均衡与企业合作效率 87
第四篇 劳资谈判与政府的行为 94
第一章 集体谈判的理论回顾 94
第一节 集体谈判的模型 94
一 管理权模型 94
二 有效谈判模型 96
第二节 集体谈判模型的述评 98
第二章 博弈论中的谈判 99
第一节 2人谈判 99
一 纳什谈判 99
二 轮流叫价谈判模型 101
三 对2人谈判模型的述评 103
第二节 N人谈判中的联盟问题 105
一 3人零和博弈 106
二 Shapley值 107
三 加权Shapley值 108
四 Owen值 108
五 谈判集 109
六 合作博弈思想在企业中的运用 111
第三节 谈判力及其影响因素 113
一 模糊的“谈判力”研究 113
二 谈判力影响因素分析 116
第四节 谈判结构 123
一 关于谈判结构的理论研究 123
二 公司内部的结盟：被忽略的谈判结构 127
第三章 劳资谈判博弈的演化博弈路径 133
第一节 谈判力平衡的劳资谈判博弈的演化路径和稳定策略 133
第二节 谈判力失衡的劳资谈判博弈的演化路径和稳定策略 136
第四章 政府与劳资谈判力平衡 141
第一节 政府不介入谈判力平衡的形成 141
第二节 政府介入谈判力平衡的形成 144
第五章 政府构造谈判力平衡的劳资谈判 146
第一节 谈判主体地位明确 147
一 劳方组织——工会 147
二 资方组织——雇主协会 148
第二节 谈判结构合理 149
一 谈判级别适合 149
二 联盟内部的合作、竞争与劳资关系适应 150
三 公司治理结构与劳资关系匹配 151
第五篇 政府行为选择的国际经验与制度比较 155
第一章 美德日政府在劳资关系中的作用——平衡劳资谈判力 155
第一节 理论综述：政府在劳资关系中的作用 155
一 调节模式 155
二 角色定位 156
第二节 政府平衡劳资力量的历史脉络 157
一 美国 157
二 德国 161
三 日本政府 164
第二章 谈判结构Ⅰ：谈判级别的选择 168
第一节 美国分散化谈判模式 168
第二节 德国行业级谈判模式 169
第三节 日本的企业谈判模式 170
第三章 谈判结构Ⅱ：联盟的结构状态 172
第一节 工会密度 172
第二节 联盟内部的结构 174
第三节 谈判覆盖率 176
第四节 谈判协作 177
第四章 谈判结构Ⅲ：公司治理模式的选择 179
第一节 美、德、日公司治理结构与平衡要素主体谈判力 179
一 美国：以“股东利益”为导向的模式 180
二 德国：公司治理以“利益相关者”为导向的模式 184
三 日本：公司治理以“管理主义”为导向的模式 186
四 公司治理结构的共性：平衡要素主体的谈判力 189
第二节 东亚公司治理结构的偏差与谈判力失衡 190
一 高度集中的股权结构 190
二 家族企业的治理结构导致大股东侵占 191
三 与德国的比较 192
第五章 平衡劳资力量的其他方式：社会保障 196
第一节 美国：市场模式 196
第二节 德国：全能模式 198
第三节 日本：共生模式 199
第六篇 我国失衡的劳资谈判与政府行为偏差 205
第一章 我国失衡的劳资谈判 205
第一节 谈判主体地位不明确 205
一 我国工会的发展与存在的问题 205
二 我国资方组织的发展与存在的问题 207
第二节 谈判力的基调失衡：强资本、弱劳动 208
一 初始合同的谈判力：市场的力量 208
二 合同的再谈判：企业内的多种因素影响谈判力 209
第三节 谈判结构不合理：强者更强，弱者更弱 214
一 要素主体结盟前后强势与弱势主体的变化 214
二 谈判级别层次低 222
第二章 我国政府行为偏差 224
第一节 政府职能偏差 224
一 政府干预劳资关系的职能偏差 225
二 中央政府与地方政府目标偏差 226
第二节 政府与失衡的劳资谈判力 228
一 劳动法与单个劳动者谈判力 228
二 社会保障与单个劳动者的谈判力 231
三 金融法规与抑制控股股东 232
第三节 政府与不合理的劳资谈判结构 234
一 《工会法》与劳资谈判结构 234
二 《公司法》与劳资谈判结构 236
三 金融法规与劳资谈判结构 242
第三章 案例分析 244
第一节 谈判力失衡劳资谈判：个体冲突到群体冲突的转化 244
第二节 谈判力平衡的劳资谈判：政府介入的偶然成功个案 248
一 政府介入的偶然成功个案 248
二 经验 251
第七篇 政府的行为选择与构建谈判力平衡的劳资谈判 257
第一章 转变政府职能 257
第一节 政府角色转变 257
第二节 转变地方政府目标 258
第二章 增强劳方主体谈判力的制度安排 259
第一节 完善劳动法律体系 259
一 完善劳动法规实施细则 259
二 完善集体劳动关系的法律制度 260
三 《劳动法》与《工会法》的交相呼应 260
第二节 定位社会保障的广度与深度 261
第三章 构造合理谈判结构的制度安排 263
第一节 《工会法》与谈判级别 263
一 谈判主体地位明确 263
二 定位谈判级别 265
三 谈判手段：可置信的“威胁” 266
第二节 《公司法》对公司治理的重构——共同治理 267
一 与利益相关者共同治理的区别 267
二 德国共同治理模式的经验与缺陷 268
三 构建我国共同治理模式的思路 269
参考文献 274
后记 288