第一章 薪酬 1
第一节 薪酬的含义 1
第二节 薪酬的来源 3
第三节 薪酬的职能 5
第四节 案例透视 7
第二章 早期工资理论 21
第一节 生存工资论 22
第二节 工资基金论 24
第三节 边际生产率工资论 25
第四节 供求均衡工资论 39
第五节 劳资交涉工资论 44
第三章 现代薪酬理论 48
第一节 劳动力市场歧视薪酬论 48
第二节 效率薪酬论 57
第三节 雇员激励论 62
第四节 案例透视 67
第四章 薪酬水平 108
第一节 确定合理薪酬水平的意义 108
第二节 影响薪酬水平的主要因素 110
第三节 薪酬水平和物价水平 120
第五章 薪酬关系 125
第一节 薪酬关系的含义及其类型 125
第二节 产业和地区之间的薪酬关系 129
第三节 职业之间的薪酬关系 134
第四节 年龄和性别之间的薪酬关系 141
第六章 薪酬调控 144
第一节 集体谈判制度 144
第二节 薪酬指导线制度 155
第三节 最低薪酬保障 159
第四节 案例透视 167
第七章 薪酬预算 171
第一节 合理薪酬预算的因素 171
第二节 薪酬预算的方法 176
第三节 薪酬调整 179
第四节 案例透视 181
第八章 薪酬设计与规划 183
第一节 薪酬设计原则 183
第二节 薪酬设计流程 186
第三节 薪酬规划 192
第四节 案例透视 195
第九章 工作评估 204
第一节 工作评估及其意义 204
第二节 工作评估的方法 209
第三节 岗位评估的工作流程与关键问题的解决 217
第四节 案例透视 222
第十章 薪酬制度 227
第一节 薪酬制度的作用和特点 227
第二节 技术等级制 231
第三节 职务等级制 239
第四节 岗位等级制 241
第五节 年功序列制 244
第六节 案例透视 246
第十一章 薪酬形式 252
第一节 薪酬形式概述 252
第二节 计时薪酬制 255
第三节 计件薪酬制 259
第四节 奖金 269
第五节 津贴 282
第六节 利润分享制 285
第七节 年薪制 288
第八节 案例透视 293
第十二章 员工保险 321
第一节 保险、社会保险和企业保险 321
第二节 失业保险 329
第三节 养老保险 337
第四节 医疗保险和工伤保险 343
第十三章 员工福利 349
第一节 员工福利概述 349
第二节 员工的社会福利 351
第三节 员工的企业福利 354
第四节 经典制度 364
第五节 案例透视 374
参考文献 386
后记 388
附：《薪酬管理》自学考试大纲 389