前言 1
一 写在行动之前：准HR的困惑 3
1．专业不对口怎么办？ 3
2．兴趣与职业如何匹配 9
3．通过SWOT分析进行职业生涯规划 19
4．职业生涯五部曲 25
5．女性更适合做HR？ 28
6．你够职业化了吗？ 29
二 迈入职场：选择比努力更重要1．外企、国企还是民企？ 37
2．大公司还是小公司？ 45
3．进入家族企业？ 48
4．选择哪个行业？ 51
三 初来乍到：HR入门六件事 59
1．认清部门组织架构 59
2．_了解人力资源管理的职能模块 66
3．掌握业务流程 69
4．学会与业务部门交往 78
5．熟悉相关法律 82
6．轻松度过磨合期 84
四 蜜月之后：敢问路在何方 93
1．不同模块HR的发展方向 93
2．HR的胜任力模型 101
3．HR的充电策略 107
4．证书横行的时代：我要哪一张 112
五 渐入佳境：优秀HR是怎样炼成的1．他们为什么对HR失望 123
2．痛并快乐着 129
3．多干不如巧干：HR的工作策略 135
4．走出薪酬凹地 138
5．发挥HR的影响力 140
六 调整风向标：HR是可以“转学”的1．升学还是“转学”：这是一个问题 155
2．“转学”者的“5W1H” 157
3．“换学校转学”的策略 165
4．“换专业转学”的方向 167
5．计算你的“转学”成本 170
6．“转学”禁忌 173
七 破茧成蝶：HR的升学之道 187
1．升学方向：HR的三级跳 187
2．不同层次的HR胜任力特征 201
3．打破HR的职业天花板 202
4．HR的升学策略 207
5．另类升学策略：“向下兼容”和“曲线救国” 210
6．HR的发展没有顶点 212
参考文献及网站 216